我的业绩不好，面临裁员，但领导不愿意给补偿，该如何保护自己的利益？
不管企业的效益好不好都不应该随意将员工辞退，为了更好的维护好的利益，千万不要直接走人，首先要学会和公司进行协商，根据劳动法的相关规定，如果企业辞退了员工，至少需要给予N+1的赔偿，企业可以在效益不行的时候裁员，这是企业的正常经营情况，但是一定要给裁员的劳动者相应的经济赔偿，这样才符合规定，劳动者可以先和公司进行谈判。
如果企业的态度非常的嚣张，根本就不把员工放在眼里，甚至在没有得到员工的同意，就直接对员工调岗或者降低员工的工资，通过各种方式让员工自离，当劳动者遭受到这种不公正对待的时候一定要要收集好相关的证据，然后直接到劳动仲裁委员会申请仲裁，现在的法律更加完善，能很好的保障劳动的权益，员工可以通过法律的方式来保证自己的权益。
如果仲裁胜利之后，企业仍然拒不执行，而且对于员工的诉求不管不顾，劳动者可以直接向法院起诉，申请强制执行，特别是一些小企业的老板根本就没有素质，就跟别提遵守劳动法了，公司想要开除员工没有问题，但是企业一定要经济赔偿，不然就直接到劳动节进行投诉，要让这些企业为自己的行为付出相应的代价，这些企业以后才会去考虑员工的权益。
劳动者在维权的时候一定不要过激，有不少劳动直接被公司开除之后就非常愤怒，甚至在到办公室去闹事，阻碍了企业的正常运行，可能就从受害方变成了过错方，大家在维权的时候一定要理性，要通过正规的渠道来表达自己的诉求，千万不要选择妥协和忍让，要通过法律的方式来保护自己。
首先可以和单位进行协商，如果协商不成，就可以到劳动监管部门投诉和举报，一定要保护好自己的劳动权益，同时也要多了解一些相关的法律法规，在必要的时候，自己也可以维护自己的权益，走正当的法律程序。
你可以直接拿起法律手段进行维权，告诉他这是属于你应有的赔偿，如果他不赔你的话，你就直接投诉他，到时候都玩完。
如果领导不愿意给予你补偿，那么可以向相关部门举报他们，让相关部门的人介入，也可以把他们的行为发到网上，曝光他们。
这样的做法已经违反劳动法，如果你不满意的话可以提起劳动仲裁。
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