中国已推行5天工作制25年了，为何仍有企业未实现双休？
虽然世界上许多发达国家早就实行一周40小时的工时制，但是在我们国家，40小时周工时制直到1995年才被实现的。
1994年3月1日以前，中国都还是单休制，即每周工作48小时；1994年3月1日以后，开始了大小周轮休制，即每周平均工作时间44小时；一年以后，也就是1995年5月1日，《劳动法》颁布，全国才开启了5天工作制。
从单休到大小周的转变过程中，各类型企业落实程度不一
1994年到1995年期间，大小周在机关、事业单位落实得最好，但在一线生产岗位落实情况最差。有些单位根本适应不过来，一些员工常常投诉单位不肯落实新工时制度。
那时，如果员工有意见，领导就会以“下岗”来威胁。放到今时今日，虽然领导不再用“下岗”威胁，但在你入职时，HR就会告诉你公司实行的是单休制，你可以选择去或者不去，反正你不去总有人去。
有的人因为找不到更合适的工作，有的人因为企业提供了高薪，还有的人因为工作离家近等原因，最终选择了单休的公司。
为什么企业“明目张胆”地使用单休呢？
来详细看看《劳动法》的规定：
第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
公司要实行6天工作制，则每天的工作时间可定为7个小时。朝九晚六，中午休息2小时，这样一周下来合计就是42个小时，合法合规。
至于为什么许多老板都喜欢6天制，这其中的原因就不用多说啦。因为许多老板有放假恐惧症，生怕员工放假在家工作质量就没有保障，还难调度，搞不好还要付加班费。此外还有一点，就是一些公司的管理水平跟不上，5天就能产出的效能，他们需要至少6天。
企业又为什么不愿严格执行8小时工作制呢？
因为企业希望员工能够成为事业型人才，而不是打工型人才。事业型人才愿意全身心地投入到工作中，把工作融入生活，时时刻刻想着为企业解决问题。
当一些大企业做到了之后，其他企业就开始纷纷效仿，于是就有了996工作制以及狼性文化。员工反抗，领导还会给你洗脑：“看看阿里，看看华为，我们也要做一家伟大的企业。”盲目效仿反而助长了一些企业违法违规的行为！
上海某物业公司员工陆某，因为请假8天未获批而强行休假，被公司辞退。陆某的请假理由是病假探望，后来又转为丧假。就是这样的理由，这家物业公司都审批不通过。试问有多么重要的工作，一定要留员工在岗位上？
新华网评价这家公司“一味压榨员工，最基本的人伦感情都不重视”，并指出用人单位需时刻谨记，行使用工管理权应当“合理、限度和善意”。同理，我认为这句话也适用于那些长期无视8小时工作制的公司！
结语
国家推行5天工作制已经有25年多了，这25年中，有的企业通过提高生产效率和管理水平，让员工获得了单位时间价值最大化的待遇，这些企业也逐渐成长为实力强大的企业。可也有企业依然在剥削员工的劳动时间，试图榨干单位劳动力的最大产能，让公司效益实现快速增长。
社会在发展，科技在进步，不同行业要有不同的管理方法，企业应从方法上着手，而不是盲目投入人力。一些企业加不加班，双不双休，其实区别不大，也改变不了什么。就像袁隆平说的：“搞农业又不像搞工业，又不能加班加点，加班加点也没有用，你长它不长。”
最后，愿每一家企业都善待员工，愿每一位打工者都能早日实现五天八小时工作制！
因为一些企业的收益并不好，所以就会给员工施加压力，让他们自愿放弃5天工作制，从而来公司加班，还有一些企业可能并没有什么执照的资格，就擅自开了公司，而且并没有进行注册，所以也不会遵循这些东西。
这是因为很多企业的工作比较繁忙，为了让员工提高生产几率以及生产效率，达到最好的企业管理水平，所以才没能够实现双休。
这是因为很多企业的工作强度比较大，也有着比较多的工作内容，所以没有实现双休。希望这个政策早日全面落实。
依法休息，严格落实。作家杨大侠杨科透露
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