中金公司交易员家属“晒工资”事件:为何薪酬话题会成大众关注焦点?

中金公司某交易员的妻子在网上炫富,晒了丈夫的薪资收入引起了网友们的关注,同时也把这家中金公司推到了舆论风口上。这位交易员的妻子在某社交平台上晒得是丈夫月均收入82500元,收入证明还盖着中金公司的公章。这件事之所以引起网友们的关注,主要还是大多数人觉得这是一种炫富行为,毕竟月收入八万多还是挺高的,至少普通人一年的收入也不过如此。


其实券商薪酬就是挺高的,这一点已经不是什么秘密了,作为头部券商,中金公司的薪酬一直都是挺高的。可以参照2021年年报显示,有近二十家的上市券商员工薪资收入超过六十万,中金公司的薪资最高,年薪差不过120万,位居年薪第一位。


这个交易员的妻子晒丈夫的年薪接近一百万,这在重金公司还算不上是高薪人员,但是对于其他职业的员工来说,这就是不可翻越的高度。自然也就引起了网友们的关注,官方媒体爆料,中金公司的高管年薪可是八百万。晒薪资能够引起网友们的关注,并不是因为这个 员工透露了不该透露的机密,而是折射除了这个社会现象。有些人勤勤恳恳一个月赚三千元,为了省钱一顿饭只能吃几元钱的饭菜,有些人却能日进斗金过着奢靡的生活。

这不是仇富,而是社会现象,或许有人会说,谁让他们不努力了,但有时候不是努力就能成功的。券商薪酬高也一直是投资者最关注的,很容易就引起投资者敏感的神经。如果是月薪一两万或许还能接受,但年薪几百万就算是在大城市也属于高薪资。所以,这个交易员的妻子如此高调的在社交平台上炫富晒薪资,让社会上拼命工作月薪三两千的低收入者情何以堪呢?



在令人感慨某些金融企业超高收入的同时,反映的是不同行业发展水平和收入水平的差异。不同行业和部门之间工资率水平的差别,是工资和物价水平上涨的重要因素,这也是中金公司交易员家属“晒工资”事件最后以当事人丈夫被停职处理,而整个行业也“噤若寒蝉”,要求员工不得向外披露薪酬的原因。 企业总是认为超出平均工资水平的工资,可以促使劳动者提高劳动效率,因此通常施行薪酬激励制度,这是当前“底薪+绩效”工资机制的本质。但是,当前各行各业普遍实行的“密薪”制度,又从另一方面反映出企业在效率和公平面前难以兼顾。最高的效率,往往只属于小部分企业精英,而大多数普通员工则对公平更加敏感,因此,合理化收入级差,事实上是稳定员工情绪、稳定企业生产、稳定经济效益的重要举措。

中金公司交易员家属在工作的事件发生之后,这个薪酬却成为了大众关注的焦点,一位员工的新婚妻子晒出了丈夫的月薪8万元,这个新闻在很快就受到了强烈的关注,这样的工资交了税之后,年薪在70万以上,这样的报酬确实是很丰富。



赛出薪资的其实不是员工本人,而是他的新婚妻子,这样的工资晒出来之后,引起了强烈的关注,该公司也是持续关注连夜调查,同时这件事情引起了中金公司的重视,这些员工现在也是属于停职调查情况当中,也许这位老婆仅仅只是想要晒一下自己丈夫的工资,可能根本就没有想太多,其实在这个新闻的下面,很多网友都为其捏了一把汗。

要知道其实很多公司都有自己的规定,比如说券商是禁止对外透露真实工资水平的,所以其实这位新婚妻子所在的公司是禁止对外透露工资的,其实作为一个券商员工晒薪酬本身就是行业大计,因为如此,这位女生晒出的这个星球才会成为大家的关注焦点,其实这些公司之所以有这样的规定,就是防止炫富的情况。


员工如果是经常这样晒富的话,对于该公司的这种风控以及声誉风险管理都带来了很大的挑战,并且这种券商公司其实也有很多的行为准则,比如说生活作风禁止炫富,奢侈品的使用,以及高档手表,高档包,还有豪车,这都是有规定的要避免炫富,高调的行为,因为这可能会给公司或者行业带来很大的负面影响。

不过对于这样的行业,其实本身收入就较高,这也是不争的事实,不过这样的做法实在是有一些实力坑夫的情况,当然这位员工还是有些冤的,或者被停止的话好像又有一些小题大作。



受新冠肺炎疫情和国内外贸易壁垒、地缘政治的影响,不少行业与企业的经营都受到了影响,实体经济的处境相对艰难。

因为这个家属晒出来的工资实在是太惊人了。而且这个交易员家属还说。还未达到平均水平。这样的惊人言论。自然引起大众关注。

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