上个月工资下个月月底发违法吗

上个月工资下个月月底发放并不违法。
一、工资发放与劳动合同约定
在劳动关系中,工资发放的具体时间、方式等通常会在劳动合同中有所约定。如果劳动合同中明确规定了工资发放的时间,且这一规定符合相关法律规定,那么双方都应遵守。因此,若劳动合同中约定了“上个月工资下个月月底发放”,那么这种发放方式就是合法的。
二、工资发放与劳动法规
除了劳动合同约定外,工资发放还需符合劳动法规的规定。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规,用人单位应当按月支付劳动者工资,且不得拖欠。因此,即使劳动合同中约定了“上个月工资下个月月底发放”,但如果这种发放方式导致劳动者长时间未收到工资,那么用人单位可能涉嫌拖欠工资,违反了劳动法规。
三、工资发放与劳动者权益
工资是劳动者付出劳动的报酬,对于劳动者来说具有重要意义。因此,用人单位在发放工资时应充分保障劳动者的权益,确保工资按时足额发放。若用人单位无故拖欠工资或违反劳动合同约定发放工资,劳动者有权向相关部门投诉,维护自己的合法权益。
综上所述:
上个月工资下个月月底发放是否违法,取决于劳动合同的具体约定以及是否违反了相关劳动法规。若劳动合同中有明确约定且符合法律规定,这种发放方式就是合法的。但用人单位在发放工资时应确保不拖欠、不损害劳动者的权益。若劳动者发现用人单位存在违法行为,应及时向相关部门投诉,维护自己的合法权益。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》
第五十条规定:
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条规定:
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

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