什么是“护士入编”? 护士考编制是什么意思

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护士编制不是全国统一考试,是由各地自行组织的。要考事业编的考生,关注当地的事业单位招聘网站或人事考试网,通过事业单位招聘考试,资格审查,体检等一系列环节最终被录取的,可成为医院正式在编工作人员。
护士入编是指在公立医院(事业单位)里正式在编的护士,护士考编制就像考公务员一样属公务员待遇,相对合同制的护士更稳定。
事业编护士和合同制护士有什么区别?
1、档案归属不同:合同护士档案由医院人事部门保管,编制护士是由本地卫生局存档。
2、雇佣渠道不同:合同护士是医院与护士签劳动合同,编制护士是本地卫生局招你进编制,分配到具体工作的医院上班。
3、工资发放不同:合同护士是医院自己开工资,编制护士市卫生局根据护士资格,职称,学历和岗位定下工资标准,每月直接发护士工资卡里(不包括奖金)
4、级别调整不同:在编护士正规执行根据护士级别不同调整工资的规则,合同制护士工资能否调整就看医院的了。
5、保险:在编护士是卫生局统一按劳动法律上各项保险,合同护士就不一定了。有些三级以下的医院都不给保险。
6、跳槽:合同制护士归属医院,医院不用你了可以解除劳动合同。编制护士,医院不可以擅自解除劳动合同,要上报卫生局,批准后退回卫生局,然后再由卫生局分配去向。
7、退休待遇不同:在编护士拿“退休金”,退休金是基本工资的80%以上。而合同护士,拿的叫“养老保险金’。

护士编制人员就是具有国家正式编制的工作人员,其基本工资和地方性补助都是财政拨款的,要进入编制都要经过考试获取资格,在编人员是单位的正式员工。护士编制和合同制护士的区别如下:

(1)工作的稳定程度不同。编制护士属于正式在编的护士岗位,相对合同制护士更稳定,合同护士没有编制。

(2)档案归属不同。合同护士档案归医院人事部门保管,或者需要存放于当地人力资源市场。编制护士为本地卫生局存档。

(3)工资发放标准不同。合同制护士工资为医院开支,由医院发放工资。编制护士是卫生局根据护士资格、职称、学历、岗位制定工资标准。

扩展资料:

事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位,就终身成为该单位的职工。合同制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度,合同制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度,是相对委任制而言的。

事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式,内容包括时限,任务及共同遵守的各项义务等。

1986年7 月12日,国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》,指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人,除国家另有特别规定者外,统一实行劳动合同制。

参考资料来源:

百度百科-编制

百度百科-合同制职工



护士入编是指在公立医院(事业单位)里正式在编的护士,护士考编制就像考公务员一样属公务员待遇,相对合同制的护士更稳定。
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护士编制人员就是具有国家正式编制的工作人员,其基本工资和地方性补助都是财政拨款的,要进入编制都要经过考试获取资格,在编人员是单位的正式员工。

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