男上司喜欢女下属的表现有哪些?
其实,也没啥特别的!一个男人对一个女人有想法时,往往最明显的表现是:孔雀开屏、投其所好、拨云撩雨。
一般而言,男上司和女下属之间的暧昧关系发展,一般会经历以下阶段:
主动展现价值
主动展现价值的目的是吸引对方。所以,这一阶段有二个非常重要的识破关键:一是指向性,就是主动向某个特定对象展现价值,可能是向特定对象单独展现价值,也可能是向包括特定对象在内的几个人或者群体展现价值。二是带有明显的虚假和夸大成分,甚至是编造谎言和骗局。例如,有个男同事知道女同事对某事很感兴趣,就说自己对此颇有研究。果然,女同事就缠着让他帮忙。但是,不久之后我就发现这个男同事,居然在向另一个同事求教这件事。很显然,他是现学现用,从别人那里批发,再去忽悠女同事,骗取女同事的信任和好感。还有我上面说的那个经理,发现女下属比较势利和贪图小便宜,就经常在她面前吹嘘自己如何见过世面、如何有经济实力等等,并且还刻意自导自演了一些小场景以增加真实性。其实,但凡有点智商的,这点小把戏还是很容易看穿的。
用一个词概括:孔雀开屏。
付出并拉近关系
展现价值的目的是吸引对方,增加对方的信任感,放松警惕性。之后的一步,就是通过所谓的“付出”拉近和特定对象的关系。这一步,通常就是所谓的“投其所好”。通常就是对方喜欢什么,就拼命的给予一定程度的满足。例如,我说的那个经理,知道女下属势利、贪小便宜,他就利用一些小恩小惠进行拉拢。当然,通过这一步,也可以试探特定对象容不容易满足。例如,女下属对于新领导给予的小恩小惠稍稍婉拒就“笑纳”,并且之后就变得更加热情主动,那就说明这个女下属很容易满足。相反,如果女下属对于这些小恩小惠无动于衷,那就说明女下属的胃口比较大,不好满足。碰到这种情况,估计男上司一般会掂量掂量,够不够实力!
用一个词概括:投其所好。
彼此试探,试图突破关系
女人肯接受男人的示好,那就等于鱼咬了饵,接下来就是如何收网了。钓过鱼的都知道,收的太快,往往鱼儿会逃掉。所以这个阶段,男上司往往是不断地、逐次渐进地试探女下属的底线。例如,安排女下属和自己单独出差。如果女下属明确拒绝,那就说明这饵还没有咬实,还得继续。又如在工作中,假装无意,对女下属搞些肢体接触,试探女下属的反应。一般情况下,得了好处的女下属,对于一些轻微的触碰会从刚开始的本能的躲避,慢慢变得犹豫,再变得默许,甚至变得主动。当女下属开始变得默许,甚至主动时,那就说明可以采取进一步的行动。这时候,往往会观察到男上司和女下属之间扭扭捏捏、犹犹豫豫地表现。其实,这个阶段就是双方彼此试探、彼此挑逗并观察对方反应的过程。
用一个词概括:拨云撩雨。
突破,进入蜜月期
这个阶段,往往是突破了女人的矜持,真正发展成为亲密关系。就如新婚男女一样,这个阶段的男女的欲望其实是很难克制的。例如,当发现男上司和女下属居然在客户面前就表现得卿卿我我,丝毫不避嫌时,那就说明他们二个已经发生了关系的突破。又如有对已婚男女同事,平时关系虽然暧昧,但是还是极力表现得像普通朋友一样。直到二个人,在短短一个月之内,居然同时请假达到五六天之多。旁人也就不难猜到二个人的关系发生了实质性的改变。
这个阶段的特点就是:情难自控!
蜜月期之后的潜伏
男女之间关系突破之后,表面上二个人的关系会变得隐蔽,这主要是二个人之间的吸引力会下降,同时又担心被曝光。但是二个人之间因为发生了密切关系,会变得更加默契。所以,当一对本来有暧昧关系的男女看上去变得关系比较正常化,甚至是疏远时,未必是分手,有可能是转为地下潜伏。
这个阶段的特点是:山鸣谷应。看上去彼此无关,实则非常默契。
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