法定节假日上班了但是调休了
1. 法定节假日加班是否可以调休？不可以。根据《劳动法》及相关法规，法定节假日期间加班的劳动者应获得不低于本人日或小时工资300%的加班工资，且不得以调休方式替代。
2. 法定节假日的具体规定是什么？
《全国年节及纪念日放假办法》规定，中国的法定节假日包括新年、春节、劳动节、国庆节、清明节、端午节、中秋节等，具体放假安排由国务院统一发布。
3. 法定节假日加班工资如何计算？
在法定节假日安排加班的，用人单位需在正常支付工资的基础上，额外支付不低于员工本人日或小时工资300%的加班工资。
4. 国庆节加班工资如何计算？
国庆节期间，若出现法定假日重叠，如10月1日与国庆节重合，则该日视为法定假日，加班工资按3倍标准支付。同时，由于中秋节的调整，4日亦视同为法定假日，同样按3倍工资计算。
5. 企业内部福利假期如何安排？
部分港澳企业会提供内部的福利假期，例如公司成立日、周年庆或员工工龄达到一定年限的带薪假期。这些福利假期不同于国家法定假日，员工若放弃，则不获得额外工资补偿。
6. 休息日加班是否有特殊规定？
在休息日安排加班的，用人单位可以选择给予调休，如果无法调休，则应支付不低于员工本人日或小时工资200%的加班工资。
7. 法律依据是什么？
依据《劳动法》第40条和第44条的规定，法定节假日安排加班的，应支付加班工资；在休息日安排加班的，可以调休，无法调休时应支付加班工资。
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