员工奖励方案
员工奖励方案
员工奖励方案 ，现在社会人虽多，但人才却并不多，那么公司应该如何留住自己需要的技术人才这是公司发展的一个问题，而员工奖励方案可以让员工对公司的归属感增加，下面是一些员工奖励方案。
员工奖励方案1
薪酬激励
满足基本生活需要
员工激励主要是现金形式的工资，以及非现金形式的福利。薪酬激励是给员工基本生活所需之用，满足员工的基本需求，是企业的刚性成本支出，一般来讲，随着外部用工环境的改变，以及企业内部导向从人工成本向人力资源，甚至于向人力资本转变，企业在此方面的支出越来越大。
职业发展激励
满足个人成长需求
员工工作既要获取直接的收入回报，也要获得个人的发展和成就，所以，在薪酬激励的基础上，职业发展激励必不可少，职业发展激励包括职级晋升，角色转换以及职业领域开拓的方式方法。职级晋升容易理解，从低一层级向高一层级的岗位晋升，而角色转换是指原来是管理者，现在向治理者角色转换，比如，可以安排员工任董事、监事或子公司治理人员，职业领域开拓是指为了留住和激励人员，特意新劈一块事业领域。
股权激励
留住核心人才
股权激励作为比较新颖的激励手段，由于其激励性强，而越来越被企业所采用，因为创业难，万事从头起，锅碗瓢盆一样都不能少，而在一个大的平台上做一个小老板，相对比较容易，很多公司创始人又出于分享成功、留住核心人才考虑，也越来越愿意拿出股权进行激励，但股权激励是副猛药，激励得当则效果极佳，激励不当亦会造成风险极大，一般需要专业人士进行设计。
精神文化激励
保证做长做久
物质文明是基础是前提，但精神文明建设，企业文化宣贯也是贯穿企业管理的始终。刚性的'企业制度建设、激励机制设计是一方面，柔性的企业文化建设也是另外一方面，两者相辅相成，缺一不可，企业家必须要有信仰，并且让员工共同追求这个信仰，才能使企业真正有追求，才能使企业真正能长久，亦能在企业面临危机的时候，共度难关，这个世界，本来是共享富贵容易，共度艰难不易，所以说，精神文化激励绝不可偏废，事实上，根据我的触感，现在企业对文化建设越来越重视，而企业文化方面的培训同时风起云涌，此起彼伏。
员工奖励方案2
一、目标激励
由人事及生产厂长共同确定各岗位的岗位职责，明确告知员工应从事的工作以及由生产厂长与员工一起结合员工目前的工作效率制每月生产目标（注：应是一个可以达到的目标）对于达到目标的员工给予口头表扬及言语鼓励。对与达不到目标的员工应适度安慰并给予帮助，比方说培训等，帮助员工达到工作目标。
效果分析：1、员工自我激励，完成目标的员工会增加自豪感从而增加工作热情。2、完不成目标的员工在被安慰的情况下会更加努力工作。
二、参与激励
对于某些不涉及公司原则的问题决定时（如购买饮水机放几楼或公司考勤1天需打几次卡之类的问题）以及制定生产方面某些规定时，可挑选1～2名员工参与讨论，听取员工意见。
效果分析：1、员工感觉自己受公司重视可增强工作积极性。2、便于了解第一线员工的思想。3、可表明公司制度是在了解员工想法以后制定的体现公平及人本思想。
三、评选优秀员工
公司可分季度评选优秀员工，具体评选方法可根据员工工作绩效、工作态度、出勤情况等。从员工中挑选出2～3名表现良好的员工，发给溥泽皮工艺饰品优秀员工奖状及给予一定的物质奖励。（以3名为列奖励可为1等奖50元人民币、2等奖30元人民币、3等奖20元人民币，奖励以工资的形式发放）但要注意评选的公平性，否则会起反效果。
效果分析：1、荣誉激励及物质激励结合的方式可提升员工积极性。2、为评上优秀员工可在员工中间形成竞争，提升工作积极性。3、被评上优秀员工的人稳定性会增强。
四、员工生日问候
每位员工生日时，由公司总经理签发员工生日贺卡，表达对员工的祝福。
效果分析：1、员工感觉受公司重视。2、总经理鼓励会增强员工工作热情。
五、工资激励
对于员工工资可制定工龄工资，在本公司每工作满半年的员工每月可给予25元的工龄工资。每满一年的员工给予每月给予50元的工龄工资，依此类推工龄工资200元封顶。
效果分析：工龄工资便于员工长期在公司工作，以及以及防止培训出来的熟练工跳槽。
员工奖励方案通常包括以下几个方面：
1. 目标设定：制定明确的奖励目标，包括工作业绩、创新成果、贡献度等方面，并明确奖励标准和奖励形式。
2. 奖励形式：奖励形式可以包括物质奖励和非物质奖励，比如奖金、福利、晋升机会、荣誉证书等。
3. 奖励频率：奖励频率可以根据奖励目标的完成情况和公司的实际情况进行确定，可以是每月、每季度或每年一次。
4. 奖励公平性：奖励方案应该公平、公正、透明，避免出现“内部交易”和“人情关系”，以维护员工的合法权益和公司的声誉。
5. 奖励效果评估：奖励方案应该建立相应的评估机制，评估奖励方案的效果和影响，以便及时调整和优化奖励方案。
绛旓細鏂规5锛 鑽ｈ獕婵鍔 瀵瑰憳宸ュ姵鍔ㄦ佸害鍜岃础鐚簣浠ヨ崳瑾夊鍔锛屽浼氳琛ㄥ桨銆佸彂缁欒崳瑾夎瘉涔︺佸厜鑽ｆ銆佸湪鍏徃鍐呭濯掍綋涓婄殑瀹ｄ紶鎶ュ銆佸璁挎叞闂佹祦瑙堣鍏夈佺枟鍏汇佸鍑哄煿璁繘淇佹帹鑽愯幏鍙栫ぞ浼氳崳瑾夈佽瘎閫夋槦绾ф爣鍏电瓑銆傛柟妗6锛 鍏冲績婵鍔 瀵瑰憳宸ュ伐浣滃拰鐢熸椿鐨勫叧蹇冿紝濡傚缓绔嬪憳宸ョ敓鏃ユ儏鍐佃〃锛屾荤粡鐞嗙鍙戝憳宸ョ敓鏃ヨ春鍗★紝鍏冲績鍛樺伐鐨勫洶闅...
绛旓細1銆佽浠嬬粛浜鸿揪鍒濂栧姳鏂规鏉′欢鏃,浠嬬粛浜(鍦ㄨ亴鍛樺伐)濉啓銆婄敤宸ヤ粙缁嶅鍔辩敵璇疯〃銆,涓婁氦浜轰簨閮; 2銆佷汉浜嬮儴鎸夌収鏈柟妗,瀵圭鍚堝鍔辨潯浠剁殑浠嬬粛浜(鍦ㄨ亴鍛樺伐)鍔炵悊濂栭噾棰嗗彇鎵嬬画; 3銆佽储鍔￠儴鎸夋湰鏂规鍙戞斁鐩稿簲濂栭噾銆 浜斻佹帹鑽愭祦绋: 1銆佺洿鎺ュ悜浜轰簨閮ㄦ帹鑽愬叕鍙告墍闇浼樼浜烘墠,绂忓埄寰呴亣璇疯嚦鍏徃闈㈣皥銆 2銆佷粙缁嶄汉鍦ㄦ帹鑽愬簲鑱樿呮椂,璇锋彁...
绛旓細2銆佹瘡鏈堝彫寮涓娆¤〃褰板叏搴楀憳宸ュぇ浼氾紝棰佸彂鑾峰璇佷功鍙婂閲戯紝瀵硅幏濂栧憳宸ヨ繘琛岃〃褰銆3銆佸娆¤幏寰楀崟椤瑰鍔变汉鍛橈紝鍙綔涓哄搴﹁瘎閫変紭绉鍛樺伐鍜屾檵鍗囨彁鑱岀殑鏉′欢銆4銆佷互涓婅幏濂栦汉鍛樺皢鍦ㄩ厭搴楀厜鑽ｆ涓婂叕绀猴紝鍙峰彫鍏ㄤ綋鍛樺伐瀛︿範銆備簲銆佽瘎閫夎姹 璁剧珛鍚勯」濂栧姳椤圭洰锛屾槸涓轰簡鍦ㄥ憳宸ヤ腑鏍戠珛姒滄牱锛岃姹傚悇閮ㄩ棬鍦ㄨ瘎閫夎繃绋嬩腑瑕侀氳繃鍛樺伐璇勮銆佽...
绛旓細2銆鏈堝害杩涙鍛樺伐濂:鍚勯儴闂ㄦ瘡涓湀鍙帹鑽/璇勯夊嚑鍚嶆湰鏈堝害杩涙寰堝揩鐨勫憳宸ヤ綔涓洪儴闂ㄦ湀搴﹁繘姝ュ憳宸,涓昏浠庡伐浣滀笟缁┿佸伐浣滄妧鑳姐佸伐浣滄佸害绛夊悇鏂归潰鐨勮繘姝ョ患鍚堟濊冧汉鍔涜祫婧愰儴灏嗗甫缁欌滄湀搴︿紭绉鍛樺伐鈥濆拰鈥滄湀搴﹁繘姝ュ憳宸モ濈殑鑼冧緥琛ㄦ牸缁欏悇閮ㄩ棬,鍚勯儴闂ㄨ鍦ㄦ瘡涓湀鐨5鍙峰墠,鎻愪氦鍊欓夊悕鍗曡〃鏍肩粰浜哄姏璧勬簮閮,浜哄姏璧勬簮閮ㄥ皢闆嗕腑鍦ㄦ瘡鏈堢殑8鏃ュ涓...
绛旓細绋嬪簭鍛樻縺鍔卞憳宸ユ柟妗堝強濂栧姳鍖呮嫭鎻愪緵鑱屼笟鍙戝睍鏈轰細銆佽绔嬩釜浜烘垚灏卞鍔便佹彁渚涚珵浜夋х殑钖叕绂忓埄銆佽瀹氭寫鎴樻х洰鏍囥佹敮鎸佸伐浣滀笌鐢熸椿鐨勫钩琛＄瓑鏂归潰銆1銆佹彁渚涜亴涓氬彂灞曟満浼氾細鎻愪緵鍩硅鍜屽涔犳柊鎶鑳界殑鏈轰細锛屽鍙傚姞鐮旇浼氥佹妧鏈搴ф垨鍦ㄧ嚎璇剧▼銆備负绋嬪簭鍛樺埗瀹氭槑纭殑鑱屼笟鍙戝睍璺緞锛屽寘鎷檵鍗囧拰杞矖鐨勫彲鑳芥с2銆佽绔嬩釜浜烘垚灏卞鍔憋細...
绛旓細婵鍔鍛樺伐宸ヤ綔鏂规1 涓銆佺洰鐨 涓哄厖鍒嗚皟鍔ㄥ箍澶у憳宸ョН鏋佹у拰鍒涢犳,鍙戞壃濂夌尞绮剧,涓嶆柇婵鍔卞憳宸ヨ繘鍙栧垱鏂般佹彁楂樻湇鍔¤川閲忓拰绠＄悊姘村钩,閰掑簵鎬诲姙鐗规嫙瀹氫互涓濂栧姳椤圭洰,浠ヨ〃褰板湪鍚勬柟闈㈣〃鐜扮獊鍑虹殑鍛樺伐銆 浜屻侀傜敤鑼冨洿 鍑′换鑱屾弧涓涓湀浠ヤ笂鐨勬寮忎换鐢ㄥ憳宸ョ殕閫傜敤;浣嗛儴鍒嗗閲戞敮浠樺姙娉,浜﹀彲閫傜敤浜庡吋鑱屼汉鍛樸 涓夈佸鍔遍」鐩 1銆佷紭绉鍛...
绛旓細绡囦竴锛氫紭绉鍛樺伐婵鍔辨満鍒鏂规 鏈嶅姟鍛樼殑婵鍔濂栭」 1銆佹渶浣虫湇鍔″憳濂 瑕佹眰锛氬悇鏂归潰閮借緝涓轰紭绉锛屽叿绀鸿寖鏁堝簲 璇勯夊姙娉曪細鍏ㄤ綋鏈嶅姟鍛樻姇绁ㄨ瘎閫 2銆 鏈浣崇簿绁為璨屽 瑕佹眰锛氭棩甯哥潃瑁呮暣娲併佷华瀹逛华琛ㄣ佽涓鸿鑼冪鍚堣鑼冿紝骞舵湁绀鸿寖鏁堝簲 璇勯夊姙娉曪細鍏ㄤ綋鏈嶅姟鍛樻姇绁ㄨ瘎閫 3銆 鏈浣虫矡閫氬 瑕佹眰锛氫笌瀹汉鏈変竴瀹氱殑浜ゆ祦銆佹矡閫...
绛旓細鍛樺伐濂栧姳鏂规1 钖叕婵鍔 婊¤冻鍩烘湰鐢熸椿闇瑕 鍛樺伐婵鍔变富瑕佹槸鐜伴噾褰㈠紡鐨勫伐璧勶紝浠ュ強闈炵幇閲戝舰寮忕殑绂忓埄銆傝柂閰縺鍔辨槸缁欏憳宸ュ熀鏈敓娲绘墍闇涔嬬敤锛屾弧瓒冲憳宸ョ殑鍩烘湰闇姹傦紝鏄紒涓氱殑鍒氭ф垚鏈敮鍑猴紝涓鑸潵璁诧紝闅忕潃澶栭儴鐢ㄥ伐鐜鐨勬敼鍙橈紝浠ュ強浼佷笟鍐呴儴瀵煎悜浠庝汉宸ユ垚鏈悜浜哄姏璧勬簮锛岀敋鑷充簬鍚戜汉鍔涜祫鏈浆鍙橈紝浼佷笟鍦ㄦ鏂归潰鐨勬敮鍑鸿秺鏉...
绛旓細涓銆佺洰鏍囨縺鍔 鐢辩敓浜х粡鐞嗗強鐩稿叧棰嗗鍏卞悓纭畾鍚勫矖浣嶇殑宀椾綅鑱岃矗锛屾槑纭憡鐭鍛樺伐搴斾粠浜嬬殑宸ヤ綔浠ュ強鐢辩敓浜х粡鐞嗕笌鍛樺伐涓榻愮粨鍚堝憳宸ョ洰鍓嶇殑宸ヤ綔鏁堢巼鍙婅澶囬瀹氫骇鑳借瀹氳秴浜у锛屽浜庤秴鍑洪瀹氫骇閲忕殑鍛樺伐缁欎簣鐩稿簲濂栧姳(閲戦挶銆佺ぜ鍝併佸彛澶磋〃鎵垨瑷璇紦鍔)銆傚涓庤揪涓嶅埌鐩爣鐨勫憳宸ュ簲閫傚害瀹夋叞骞剁粰浜堝府蹇欙紝姣旀柟璇村煿璁瓑锛屽府蹇欏憳宸...
绛旓細鍏徃婵鍔卞憳宸ユ柟妗堜妇渚嬪涓嬶細涓銆佸鍔卞璞 鍏徃鍏ㄤ綋浜哄憳锛堜汉浜嬮儴闄ゅ锛夈備簩銆佸鍔辨柟妗 1銆佽浠嬬粛杩涘叕鍙哥殑鏂板憳宸ュ彧鑳芥湁涓鍚嶄粙缁嶄汉銆2銆佸鍔辫垂浠ョ幇閲戞垨闅忓悓娆℃湀宸ヨ祫鍙戣嚦宸ヨ祫鍗＄殑褰㈠紡缁欎簣銆3銆佽浠嬬粛浜洪氳繃鍏徃闈㈣瘯姝ｅ紡涓婄彮婊1涓湀锛岀粰浜堜粙缁嶄汉锛堝湪鑱屽憳宸ワ級濂栧姳璐圭殑50%銆4銆佽浠嬬粛浜轰笂鐝弧3涓湀锛岀粰浜堜粙缁...
