用人单位的劳务派遣工不得超过多少限度？
\u4e13\u4e1a\u6d3e\u9063\u4fe1\u8d56\u9009,\u54c1\u8d28\u4fdd\u969c\u670d\u52a1\u5168.\u4eba\u624d\u6d3e\u9063\u5b9e\u529b\u5f3a,\u91cf\u5927\u4ef7\u4f18\u66f4\u5b89\u5fc3.\u6d3e\u9063\u670d\u52a1\u4f18,\u4eba\u624d\u4f9b\u5e94\u8db3,\u5408\u4f5c\u66f4\u653e\u5fc3回答这个问题，一句“10%”就可以。但是，题主一定想了解，劳务派遣工和10%背后的故事和知识吧。
第一：最新的劳务派遣暂行规定，用人单位使用劳务派遣人员不得超过用人单位总量的10%。这个用工总量包括了劳务派遣制人员。比如，单位合同制员工90人+10个劳务工，那么用工总量是100人。劳务工不能超过10%就是10个人。
第二：劳动派遣暂行规定，还规定了劳务派遣人员的岗位要求。就是必须是三性岗位：临时性、辅助性、替代性的岗位。一般就是指：门卫、保洁、司机、消防、保安等，这些岗位。不能在管理、经营类的岗位上使用劳务工。
第三：劳务派遣员工最担心的就是用工身份的转化。什么意思呢？劳务派遣人员，与用人单位没有劳动合同关系，没有人事关系。劳动合同是与劳务派遣公司签订的，通俗地说：你是劳务派遣公司的员工，而不是用人单位的员工。你与单位职工有着本质的区别，你们不是一家人。
第四：那么劳务派遣人员最担心的第二件事就是同工同酬的问题。这个内情，别人就不清楚了，只有HR最清楚。为什么劳务人员只能安排在三性岗位呢？就是为了回避同工同酬问题。假设你被安排到白领岗位，你能要求和白领一样，月薪三万吗？不行。所以，用人单位只能在保洁、门卫这类岗位上使用劳务工。这样也便于操作，保洁组10人，全部使用劳务工，你们同工同酬了，每个月3000元。你能跟职工比吗？人家三万啊。
综上，劳务派遣本来是一个好事，但是被企业全部用歪了。最脏最累的活，都是劳务工做，但是工资和福利，都被正式工拿走了。
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