专家称企业捐款不如取消996，你觉得专家说的有道理吗？
很多人由于生活的压力，不得不延长自己的工作时间，但是长时间这样下去会对自己的身体造成一个不可挽回的损害。根据新闻报道，我们国家已经开始呼吁企业不要进行996式的运作模式，很多企业为了不让自己的运作模式受到社会和国家的谴责，进而选择捐款来转移大家的视线，让大家认可这个企业的社会形象。但是在实际的运作过程中，仍然会损害员工的利益。专家表明，一些企业的捐款可能会暂时的维护这个企业的企业形象，但是长此以往下去，996对企业造成的损害是不可逆转的。
为什么不提倡996一个人的工作时间是非常有限的，一个人能够付出的经历也是十分有限的。一天当中能够产生的有效工作是定时定量的。而996就是将员工的精力压榨发挥到最大，让一个人的工作时间无限的延长，长此以往会让员工丧失工作的动力，并且失去向上的欲望。这对社会来说危害是巨大的。
员工遭遇九九六十应该怎样办我国相关的劳动法明确规定，996的工作时间是一种违法行为，如果员工在遭遇996，并且公司强制要求加班的时候，可以向当地的劳动局申请劳动仲裁，或者是咨询相关的律师对到法院进行起诉。劳动仲裁是员工维护自己合法权益的有力武器，当自己的合法权益受到侵害时，一定要学会用法律的武器来维护自己的合法权益。
企业应该怎样做一个企业的健康成长，必然离不开健康的运作模式，996的工作模式会扼杀一个企业的活力，让员工逐渐失去对企业的信任。企业应该给员工提供一个好的工作环境，好的福利待遇，而不是用话术来欺骗员工、压榨员工。
我觉得专家说的是特别有道理的，因为取消了996制度之后，反而可以更好的去保证职场人的权益。
我觉得专家说的是非常有道理的，现在的996这种模式对很多人都是非常不公平的。
我觉得专家说的特别有道理，既然专家可以说出这样的话，说明专家确实得到了一些证据和证明。
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