职场中：什么样的人，最有潜当上领导 职场中什么样的人难成“气候”
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1、态度决定一切
我们不能改变过去，但是当下是可以靠自己努力改变的；不能改变环境，但可以改变自己的努力。作为一个领导，态度比能力重要，一个负能量者，老板也不敢给他权利，只会给团队带来更多的负面情绪。
2、有责任感，有自己的见解
很多领导，他们很少会把可以报销这样有损公司利益的话挂在嘴边，而一些员工，在用公司资金的时候，能报销情况下，往往连价格都不会去问，因为对于他们来说，并不能带来效益。这是一个领导者的小责任表现，站在公司的角度来看待问题，有责任，有担当，这样的人，上司会更放心。

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3、团队领导力
领导者也是一个协调者，那些协调能力暴强的人，往往会在一个团队的中心位置。当领导就是要控制别人和局面，控制欲强的人，没有关系会拼命建立关系，没有背景会拼命寻找背景。
4、有成功欲望
不想做将军的士兵不是好士兵，一个人没有目标，对于企业成长还是个人成长，都是不利的。你想成为一个领导者，那就会去努力行动。

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5、能力
作为一个领导者，基础的能力是不可缺少的，一个没有经过实践的领导者，怎么能够领导他人，只会纸上谈兵而已不是？
企业持久发展，更愿意在员工里面寻找领导者，而不是选择空降，因为发现和培养有潜力的领导者，忠诚度、执行力都比空降人员好上加好。

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