职场上下属能力比自己强，应该如何有效的管理？
应该摆正自己的心态，用正确的方式去约束自己的下属。也应该让自己发自内心的钦佩下属，不要产生嫉妒的情况，也不要产生冲突。也应该树立一些职场的威信。在工作的时候还是应该要有一个比较严厉的态度，而且在私下的时候自己也可以选择和这个下属多去学习一下。
1、向优秀的人学习。
如果想要轻松自如的和比自己优秀的人打交道，在平常的时候，要多多向这些优秀的人学习。学习的过程中，不仅要借鉴他们的思维模式，还要学习他们的行动力，把这些比自己优秀的人的经验都借鉴过来，这样就可以慢慢的提升自己。当你和这样优秀的人差不多优秀的时候就有话题说了。
2、做好自己的角色定位。
你是管理者，你的角色不再是个人贡献者，你的职责团队组织管理，让员工充分发挥他们的最强能力。所以，你的员工经验比你丰富、技术比你先进、专业能力也比你强，你也不必感到不安。而是应该感到高兴，有能力强的员工给你们团队未来的成功又增加了新的筹码。
3、肯定他的才能，给他挑战性的工作，并合理授权。
“好老板懂得欣赏员工。”领导者对员工的欣赏与认可不仅可以激发员工发挥所长，更可以激发员工潜在的主动性和创造力。因为人类最基本的两种愿望是认可和欣赏，人们希望感到被赞赏、尊重和包容。
4、树立你的权威，亮出你的底线。
做人有原则，做事情更要有底线，当你亮出底线时，任何人都不能碰。这样才能树立你的权力。这一点挺难的，不过，老王认为，人在职场，你一定要亮出你的底线，凡是触碰底线的人，“格杀勿论”。
5、少说话多做事。
如果想要轻松自如的和比自己优秀的人打交道，在和这些比自己优秀人打交道的时候，首先要了解一下这些优秀人的做事方式。比如有些优秀的人，平常时候闲言碎语比较少，但是行动力却特别的强，或者在做事的时候特别注重行动力，在和这些人合作或者是工作的时候，最好少说话多做事，这样优秀的人才会对你产生好感。莱垍头条
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