给领导发文件,领导回复“收到,谢谢”,该怎样回复?

‍‍回复的核心,就是向领导表达三个意思,一是这份文件自己是用了心的,二是把领导抬的高高的,请领导斧正。三,有问题及时通知自己,自己马上修改。接到领导的“收到,谢谢”以后,你应该马上这样回复:“我的视野太窄,怕是深度不够,请领导费心把关。有什么问题,马上通知我,我会按要求进行修改。”这样一来,就向领导表明了自己的工作态度。领导一看,你是一个对工作精益求精的人,虽然嘴上不说什么,但是心里已经增加了印象分。‍‍

‍‍如果你是第一时间看到,可以考虑立刻回一句“如果后续需要调整,随时…”的话,如果不是第一时间看到,就不要回了,显得效率低。第一时间说明你一直在关注着领导的反馈,说明你的重视程度。‍‍

我创办过几家过百人的小企业,遇到过各式各样人事问题,最让我关注的就是员工的情商。经常出差,需要行政给我订票,每次订完票小姑娘都是把截图和信息发到我微信上,我一般也就是回复“收到,谢谢你”,对方每次都会回复“我应该的,刘总!您何时回来或退改签随时通知我下就好,”。多说一句话或几个字并不能说明对方有多尊重你或者多有礼貌,在职场中所有的领导需要的不是礼貌尊重,而是该员工对我交代的事情或是他职责所在能有多上心。

‍‍这完全是领导做事风格不同,我接触过不同类型的领导, 分享一个亲身经历吧,有的时候我会需要帮助我们集团的副总裁安排一些事,发一些文件,有时候发了她就不会再回复你的,当然这时候你也不要玻璃心,更不用去追问了,越是领导越惜字如金,这是效率,他接收到了就OK了,他有问题会反过来问你的,和领导沟通能用2个字说明白的,就不要用3个字说!有这个时间纠结和后补的话我们应该把更多心思放在前续工作上。‍‍

‍‍有的领导更喜欢面谈或电话的沟通方式,不喜欢文字来文字去,效率太低。这样的领导,你和他发文件前,一定是要电话先说,然后附带一句:我顺便把文件发给您,你就不用回复了。这样,你也收不到“收到、谢谢!”的回复,也不用再回复他了。
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