怎么深入理解敬业精神 如何理解爱岗敬业？
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敬业精神的构成
1、职业理想：即人们对所从事的职业和要达到的成就的向往和追求，使成就事业的前提，能引导从业者高瞻远瞩，志向远大。
2、立业意识：即确立职业和实现目标的愿望。其意义在于利用职业理想目标的激励导向作用，激发从业者的奋斗热情并指引其成才方向。
3、职业信念：即对职业的敬重和热爱之心，表示对事业的迷恋和执著的追求。
4、从业态度：即持恒稳定的工作态度。勤勉工作，笃行不倦，脚踏实地，任劳任怨。
5、职业情感：即人们对所从事职业的愉悦的情绪体验，包括职业荣誉感和职业幸福感。
6、职业道德：人们在职业实践中形成的行为规范
敬业精神的基本要求
1、有巩固的专业思想，热爱本职工作，忠于职守，持之以恒；
2、有强烈的事业心，尽职尽责，全心全意为人民服务。
3、有勤勉的工作态度，脚踏实地，无怨无悔。
4、有旺盛的进取意识，不断创新，精益求精。
5、有无私的奉献精神，公而忘私，忘我工作。
01
企业提高员工敬业精神的六种观点提高员工的敬业精神是很多企业管理者多次强调的问题，那么，怎样才能提高员工的敬业精神呢？本文具体介绍了企业提高员工敬业精神的六种观点，以供大家参考。在企业中，各级管理者都在强调要提高员工的敬业精神，并将它作为企业文化中以制度形式固定下来，然而，在具体的实践工作中，却并没有想象的那样让人满意，那么，企业究竟该如何提高员工的敬业精神呢?。
02
观点一：身为一个管理者，我们在要求员工敬业的同时，我们要问一个问题：员工为什么要敬业，我们是否给了员工敬业的理由，如果每一个员工不需要理解就去敬业的话，这个话题也就没有意义了。
03
观点二：敬业精神来源于员工是否与企业有共同的追求和理想，一个对企业文化不认可的员工不可能产生敬业精神。当认同了企业的文化后，公司是否能物尽其用，慧眼识才也很关键，一个优秀的员工在无法适时调整自己的心态时，领导层给予的肯定和引导会让他发自内心的去热爱这个企业这份工作。西方企业的制度化管理在中国推行时，也要结合中国多年的人性化管理即儒家文化的弘扬。
04
观点三：你敬我一尺，我敬你一丈，天经地仪。如何来提高员工的敬业精神，是同企业的企业文化分不开的，只有企业对员工的付出达到员工对企业的期望，不用多说，员工自然而然就会对企业的信心增强，有信心了，就会爱自已的企业，从而提高员工的敬业精神.观点四：提高员工的敬业精神,不是一两句话就能说清楚的.首先,员工的敬业理念的培养和提升,其次是员工敬业精神的树立.员工都是基于"挣钱"这个意念,那么企业如何从"挣钱"这个角度来唤起员工心中的激情,是相当重要的.观点五：首先要清楚提高员工敬业精神的目的是什么?如果只是为了短期内拿到更多的利润，那么无论如何也是做不到的。提高员工的敬业精神的最终目的是使员工获得更多的利益。
05
一、要让员工看到企业的前景二、要帮助员工理清自己的愿景，针对企业平台制定个人职业生涯规划。三、把企业的愿景和目标和员工的愿景和目标统一起来。四、制定与之配套的培训和人力资源激励机制。五、不断调整实现愿景和目标的计划。六、在为共同目标奋斗的过程中培养员工的忠诚度七、不断地发现员工的潜质、不断嘉许他们的一点点成功，增强他们的自信八、分享所有成功与喜悦，让忠诚于企业的员工为自己的成功为自己的愿景尽心制胜，努力奉献。
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观点六：在员工认同企业文化的情况下给员工们做个长短期的职业规划，把公司的发展规划以及公司发展的状况让每一位员工知道，同时，通过培训让员工提高技能的同时提高思想觉悟，让每一位员工参与到企业发展的章程中来，让每一个人认可企业的每一件事跟自己息息相关，这样员工就会有主人翁的意识了，敬业度也就高了。
我在部队的时候，那时还年轻，所以被挑选到司令部给军区首长当公务员，老领导是离休将军，打过抗日战争，解放战争，抗美援朝，身经百战，对我很是严格，我之前的几个公务员都干不长，伺候不了，被调走了，我一直忍耐，一直努力的干好。可是还是挨骂！首长还是觉得我做的不够好，我很抑郁，也很难受，就找首长的秘书说，我想调走，实在干不了了！首长秘书是个上校干事，他问我，你觉得你离开就解脱了吗？你知道我以前是干什么的吗？我说不知道，秘书说，我就是你们之前之前之前的那个公务员，我为什么有今天，是因为我总比别人付出多那么一点点！做事情敬业那么一点点，负责人那么一点点！坚持，努力，完美！我靠，我还是不懂，但是老首长批评我我已经不再觉得刺耳儿了！他训我不懂得和其他首长将军做朋友，我一开始认为我是一个小兵，那些都是将军，后来才明白，那些将军还是营长的时候，首长就是师长，他从来没有觉得那些首长也是和他一样的！但是我不能这么认为啊！我要和首长们交朋友，首长也是人，也是孤独的人！后来我当战士，排长，副连长，连长，再到地方认识了处长，再到自己当上处长，再认识厅长，副省长，省委常委，都是抱着一个平常心在处关系！何谓关系，关系就是多多关心，常常联系！领导们也是各不相同，人生路上，你会遇到贵人，何尝不会遇到小人！有的领导也是位不高权不重的时候，和你关系非常之好！一到飞黄腾达，第二天就会再不和你联系，因为伺候他的人多了，同样这样的人也不会有多少真心朋友！有的领导退休多年，门前依然车水马龙！探望者，拜访者！旧日属下，提携过的人，络绎不绝！而有的人，从不知提携晚辈，更不知提携部下，但是用你干活却毫不客气！退休以后门前寥寥车马稀！所以自己种下的因！多年后才能看到自己得到的因！有的人风光无限，最后一败涂地！举不胜举！数不胜数！多做好事儿！莫问前程！
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