懂画饼的老板，都是如何给员工画饼的？
在企业中，常见的是老板让员工努力提高技能，以升职加薪，而实际上升职的缺口少，技能提升再高，也只能等缺口，并且多人残酷竞争，才一个人脱颖而出，对落选的大多数人而言就是画饼，这类还相对好些，起码个人提升了。再有就是给你一个不定项目标，让你努力配合，要么难达到，要么临时变化大，始终没达到预期，吃苦还得不到好处，这是最离心离德的，易引起怨声载道！在今天的社会，对于任何人来说，事业的成功，不仅仅是那个做老板的男人的成功，还有那些跟随他的员工的不懈努力与奋斗。
刚开始创业的时候，作为一个事业的创始人，他可以发下宏愿，对于那些紧随他的员工给予提成，更好的给予期权，那是真正的金手铐，他会让员工心甘情愿跟他干。一个画饼许愿，却不愿意给员工提成的老板，他是不容易干成事业的，最后他会成为孤家寡人，以失败而告终。如果是小公司，那么公司一般没钱，给不起你要的薪水或福利，但又不想重新招人，那样成本更大，只能以画饼的方式找你的缺点，告诉你，公司在培养你的能力，以后会对你委以重任，你不要计较眼前的得失，用画饼的方式稳住你，别跳槽。
如果是在大公司，一般不是什么预算多的部门，这个老大对你的薪资福利说了不算，或者，他的权限仅仅是给你现在的薪资，再高，他没有权限批了，但你的重要性还不足以让他去麻烦他的上级，所以只能画饼安抚你。这种最好是自己能有清晰的职业规划，知道自己看重什么，现单位满足不了自己，就去市场上找找新机会。因此老板在员工面前画饼，要看对员工的了解，另外要以实现工作业绩为目的，别对自己产生不良影响，影响公司发展。
一般就是一些没有实现的事情，然后和员工说以后会怎么发展，或者说给员工什么样的福利以及工资待遇。然后给员工做梦。
会安抚员工的情绪，同时也会说出对员工的好处，之后让员工为自己倾心的工作。
他们在平时生活中总是会说，这个项目完成之后就会给他们放假，或者是带薪休假，通过这种方式员工就可以激发主动性。
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