招商银行二面一般问什么 招商银行二面要注意什么?
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今日以招商银行为例,整理了关于秋招面试需要了解的内容,各位考生可做参考:首先以管培生为例:
招商银行管培面试流程:
Round1一面是自我介绍+即兴演讲,已经身经百战的你一定没问题啦。
Round2二面是无领导小组讨论,逻辑思维、沟通协调、时间管理等能力都是我们的考察维度噢。
Round3三面是半结构面试,针对岗位胜任素质特征进行面试。
Round4终面是案例分析展示,学习思考能力、分析解决问题能力、演讲展示能力等都很重要!
招行校招面试问题与答案
在往年校招的过程中,不少考生会提出很多有关面试的问题,今天小编就整理出来:
问:如果考生是参加面试的最后一个应聘者,面试顺序会不会影响成绩呀?
答:面试顺序不会影响面试官的判断,招商银行更关心的是应聘者的表现和个人能力。
问:周围一起应聘招行的考生都是科班出身,经济专业、金融专业、财务专业等专注金融十几年!自己是纯理科生怎么办?
答:招商银行看重的是应聘者的综合素质和发展潜质,无专业限制,理工科严谨的逻辑思维、互联网的创新意识都是招商银行所青睐的。另一方面,招商银行大力发展科技金融,理工科的考生更有机会大展身手。
问:如果有幸通过一面进入无领导小组讨论环节,我应该争取扮演哪种小组角色呢?
答:小组讨论中,不必为了迎合面试官而特别扮演某种角色,关键是要体现出自己的创新意识、团队意识、组织协调能力、独立思考能力和快速抓取问题本质等“冰山下”的素质。
问:面试官如果说考生在小组讨论中提出的方案缺乏特色,怎么办?
答:受到质疑时要冷静分析,沉着应对面试压力,对于认为正确的观点要敢于坚持。招商银行希望员工具备较强的抗压能力。
问:为了准备面试,使出了洪荒之力,那招行选人最看重的是什么呢?
答:据面试官反馈,招行认为认同招商银行文化最重要!希望吸引到正直诚信、勇于担当、服务意识强,具有清晰的逻辑思维和创新意识,具备快速学习能力、团队协作能力、抗压能力的人才。
定向培养生/运营支持面试经验(武汉) - 招商银行武汉分行
面试过程:
校招流程:一面(10月10日)-笔试(10月18日)-二面(11月2日)-终面(11月12日)
整个过程还算顺利,一面视频面试,5min不到的面试时间,自我介绍+简历/职位匹配度方面的提问,二面无领导小组,竞争比较激烈,女生较多,表达能力和控场能力都较强,终面半结构化(多对多),自我介绍+抢答+提问,由于人数较多,感觉没有明显的竞争优势,等结果中。
面试官问的面试题:
一面视频面试,5min不到的面试时间,自我介绍+简历/职位匹配度方面的提问,二面无领导小组,竞争比较激烈,女生较多,表达能力和控场能力都较强,终面半结构化(多对多),自我介绍+抢答+提问,由于人数较多,感觉没有明显的竞争优势,等结果中。
职能岗面试经验(南昌) - 招商银行
面试过程:
10.2视频面试的(好像有同岗位的小伙伴初面是递交一段视频,我也不懂),面试的HR人很好,而且国庆还在面试,辛苦啦~因为我不是江西人,主要问了我能不能在江西长期发展之类的,最后还问了类似于你最有成就感的事这样的问题,持续了十分钟不到的样子。
10.18笔试,和其他银行差不多,还有找不同和动态追踪的环节。
10.31在南昌面试的,先是10个人无领导小组,再是5个人一起群面抽题,抽到就开始一分钟发言,没有思考时间,但问题一般都不难,比较贴近生活(类似于:选择喜欢的还是擅长的、能力重要还是情商重要之类的)。最后面试官提问环节,我们小组是2男3女,我们组是先问的两个男生。
面试官问的面试题:
因为我不是江西人,所以被问到为什么投江西。
意见和上级不一致时怎么办?
最有成就感的一件事。
面试过程:
一面是AI面,二面是打牌游戏一组18个人,每个人前面有一个卡套,卡套里有一张信息卡和三张图片卡,图片是比较复杂的组合图形,每一个图形代表着一个数字,但轮到出牌的时候把图形出出去,最后小组出牌结果要接近面试官给的一个数字
面试官问的面试题:
信息卡只会告诉你你的数字和不超过多少,是几的倍数,然后每个人轮到出牌的时候才能看自己的信息卡和图片,最后出
面试过程:
招行北分,免笔试进一面。一面是单向面试,在一个微信小程序里录视频然后上传,两个问题,自我介绍、你的人生是否有岔口?你又是如何选择的。二面是在一面十天后,腾讯会议线上面试,针对简历问了很多问题,比如为什么选择现在这个专业,你的父亲对你的影响等。三面是二面四天后,线下面试,粗略计算大概七八百人进了三面。无领导小组形式,14个人坐在3个面试官对面,阅读材料,对五个网络热词根据影响力和人们接受程度进行排序,然后每人5分钟自我介绍+阐述自己的排序及理由。然后15分钟小组讨论,要求根据材料给的5个网络热词中选出3个词,编一个完整的故事,并在最后3分钟内阐述这个故事。
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