招商银行二面一般问什么 招商银行二面要注意什么?
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今日以招商银行为例，整理了关于秋招面试需要了解的内容，各位考生可做参考：首先以管培生为例：
招商银行管培面试流程：
Round1一面是自我介绍+即兴演讲，已经身经百战的你一定没问题啦。
Round2二面是无领导小组讨论，逻辑思维、沟通协调、时间管理等能力都是我们的考察维度噢。
Round3三面是半结构面试，针对岗位胜任素质特征进行面试。
Round4终面是案例分析展示，学习思考能力、分析解决问题能力、演讲展示能力等都很重要！
招行校招面试问题与答案
在往年校招的过程中，不少考生会提出很多有关面试的问题，今天小编就整理出来：
问：如果考生是参加面试的最后一个应聘者，面试顺序会不会影响成绩呀？
答：面试顺序不会影响面试官的判断，招商银行更关心的是应聘者的表现和个人能力。
问：周围一起应聘招行的考生都是科班出身，经济专业、金融专业、财务专业等专注金融十几年！自己是纯理科生怎么办？
答：招商银行看重的是应聘者的综合素质和发展潜质，无专业限制，理工科严谨的逻辑思维、互联网的创新意识都是招商银行所青睐的。另一方面，招商银行大力发展科技金融，理工科的考生更有机会大展身手。
问：如果有幸通过一面进入无领导小组讨论环节，我应该争取扮演哪种小组角色呢？
答：小组讨论中，不必为了迎合面试官而特别扮演某种角色，关键是要体现出自己的创新意识、团队意识、组织协调能力、独立思考能力和快速抓取问题本质等“冰山下”的素质。
问：面试官如果说考生在小组讨论中提出的方案缺乏特色，怎么办？
答：受到质疑时要冷静分析，沉着应对面试压力，对于认为正确的观点要敢于坚持。招商银行希望员工具备较强的抗压能力。
问：为了准备面试，使出了洪荒之力，那招行选人最看重的是什么呢？
答：据面试官反馈，招行认为认同招商银行文化最重要！希望吸引到正直诚信、勇于担当、服务意识强，具有清晰的逻辑思维和创新意识，具备快速学习能力、团队协作能力、抗压能力的人才。
定向培养生/运营支持面试经验(武汉) - 招商银行武汉分行
面试过程：
校招流程：一面（10月10日）-笔试（10月18日）-二面（11月2日）-终面（11月12日）
整个过程还算顺利，一面视频面试，5min不到的面试时间，自我介绍+简历/职位匹配度方面的提问，二面无领导小组，竞争比较激烈，女生较多，表达能力和控场能力都较强，终面半结构化（多对多），自我介绍+抢答+提问，由于人数较多，感觉没有明显的竞争优势，等结果中。
面试官问的面试题：
一面视频面试，5min不到的面试时间，自我介绍+简历/职位匹配度方面的提问，二面无领导小组，竞争比较激烈，女生较多，表达能力和控场能力都较强，终面半结构化（多对多），自我介绍+抢答+提问，由于人数较多，感觉没有明显的竞争优势，等结果中。
职能岗面试经验(南昌) - 招商银行
面试过程：
10.2视频面试的（好像有同岗位的小伙伴初面是递交一段视频，我也不懂），面试的HR人很好，而且国庆还在面试，辛苦啦~因为我不是江西人，主要问了我能不能在江西长期发展之类的，最后还问了类似于你最有成就感的事这样的问题，持续了十分钟不到的样子。
10.18笔试，和其他银行差不多，还有找不同和动态追踪的环节。
10.31在南昌面试的，先是10个人无领导小组，再是5个人一起群面抽题，抽到就开始一分钟发言，没有思考时间，但问题一般都不难，比较贴近生活（类似于：选择喜欢的还是擅长的、能力重要还是情商重要之类的）。最后面试官提问环节，我们小组是2男3女，我们组是先问的两个男生。
面试官问的面试题：
因为我不是江西人，所以被问到为什么投江西。
意见和上级不一致时怎么办？
最有成就感的一件事。
面试过程：
一面是AI面，二面是打牌游戏一组18个人，每个人前面有一个卡套，卡套里有一张信息卡和三张图片卡，图片是比较复杂的组合图形，每一个图形代表着一个数字，但轮到出牌的时候把图形出出去，最后小组出牌结果要接近面试官给的一个数字
面试官问的面试题：
信息卡只会告诉你你的数字和不超过多少，是几的倍数，然后每个人轮到出牌的时候才能看自己的信息卡和图片，最后出
面试过程：
招行北分，免笔试进一面。一面是单向面试，在一个微信小程序里录视频然后上传，两个问题，自我介绍、你的人生是否有岔口？你又是如何选择的。二面是在一面十天后，腾讯会议线上面试，针对简历问了很多问题，比如为什么选择现在这个专业，你的父亲对你的影响等。三面是二面四天后，线下面试，粗略计算大概七八百人进了三面。无领导小组形式，14个人坐在3个面试官对面，阅读材料，对五个网络热词根据影响力和人们接受程度进行排序，然后每人5分钟自我介绍+阐述自己的排序及理由。然后15分钟小组讨论，要求根据材料给的5个网络热词中选出3个词，编一个完整的故事，并在最后3分钟内阐述这个故事。
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