劳动者不同意调岗，公司就可以解除劳动合同吗？有什么依据呢？
我国劳动法已经明确规定，劳动者与用人单位签订劳动合同时，应该在其中写明工作环境，工作时间，工作强度，工作内容以及劳动报酬等。在工作当中可以因为实际情况由双方对劳动合同内容进行变更，但如果公司方没有经过劳动者同意就要进行调岗，并且拿不出调岗理由，比如无法证明因为工作地点变换，或是因为劳动者个人能力不够等原因所以要进行调岗。劳动者有权对公司所做出规定进行拒绝。一旦劳动者不同意调岗，公司就要解除劳动合同，这本身就是违反了劳动法。劳动者可以通过当地劳动保护部门，来保护个人权益。当然这也要求我们一定要提前在劳动合同当中，将一切内容条款都写明白。
1、劳动法规定调岗需要双方协商同意
劳动法当中对于调岗作出明确规定，在公司决定进行调岗时，要先与劳动者进行协商。当劳动者确认自己可以胜任新岗位并明确表示同意，公司方才可以正式调岗。调岗后工资按什么标准发放，以及福利待遇如何，也要由双方提前说明并以文字形式写明并签字。
2、公司方要拿出详细调岗理由
很多时候用人一方对员工进行调岗，并不会提前说明，而是毫无理由就进行安排。但其实在进行调岗前必须要拿出充分理由，如果觉得员工在现有岗位上没法胜任，必须要拿出相关证明，比如之前公司规定每月业绩是多少，员工近期完成情况是如何等。
3、劳动合同依据的客观情况发生变化或员工身体不好可以进行调岗
按劳动法规定，如果公司方与劳动者所签订合同当中一些客观内容已经发生了变化，使得劳动者原有工作岗位已经是可有可无时，可以进行岗位调动。同时当员工因个人原因或工作原因导致身体出现问题不能胜任现有工作，公司方面可以对其进行调岗。
劳动者不愿意调岗公司是不可以解除劳动合同的；根据我国相关的法律规定，劳动者如果不愿意调岗的话，在经过劳动者的同意之后，才可以解除劳动合同，否则公司是需要对劳动者进行赔偿的。
公司是不可以解除劳动合同的，因为我国的劳动法规定，如果公司并没有给予劳动者他应聘的岗位，给他随意调动，而劳动者不同意调动，是不可以解除劳动合同的，如果解除劳动合同是需要进行赔偿的。
公司违法劳动合同法的相关规定。劳动者拒绝到分公司上班,公司无权解除劳动合同。劳动者和公司签订劳动合同时候,根据劳动合同法第8条规定,公司录用劳动者,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬等。劳动合同法第35条规定,公司和劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
不可以。根据劳动法规定。如果用人单位当面变更劳动合同，劳动者就可以申请劳动仲裁。劳动者可以用法律来维权，可以让公司赔偿。
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