辞退员工补偿标准2022怎么算n+1 劳动法辞退员工的补偿标准2022年n+1
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用人单位辞退员工，具有下列情形之一的，需要向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿：1、劳动者患病或非因公负伤，在医疗期满后仍然不能从事原工作，并不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
4、用人单位因破产重组需要裁员的；
5、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
用人单位违反规定辞退员工的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
辞退员工不用支付经济补偿的情形有哪些？
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)被依法追究刑事责任的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条（经济补偿的计算）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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