如何争取2n+1补偿
答：律师解答 劳动法并没有2n+1的规定，用人单位违法辞退的，劳动者可以要求2n的赔偿，其相关规定为：1、2n是指用人单位违法辞退应给予劳动者的赔偿。赔偿金是经济补偿的两倍。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满...
答：1. 在企业进行大规模裁员的情况下，员工通常会与企业协商，希望在按照法律规定获得的n倍或2n倍工资补偿基础上，额外获得一个月的工资补偿。2. 在某些情况下，员工可能会进一步要求企业支付2n+1（即几个月的工资）的补偿。3. 若用人单位与劳动者协商一致，并达成共识，这种情况下双方对补偿数额的约定是...
答：1. 劳动者被用人单位合法辞退，且是因为员工本身的问题（如重大过失），则单位可不支付经济补偿。2. 劳动者被合法辞退，但原因是单位解聘，需支付经济补偿金，即N（正常补偿）或N+1（未提前通知的补偿）。3. 劳动者无重大过失，用人单位违法解聘，需支付赔偿金，即2N（违法解除劳动合同的赔偿）。4....
答：法律分析：“2N”是对违法解除或终止行为的一种惩罚性规定。“+1”被称为“代通知金”，是卖卖用钱中汪逗来代替通知的意思。在一定条件下，劳动者可以主张2n+1的经济补偿，例如劳动者在工伤、怀孕等时期，用人单位未通知解除劳动合同的，就可以主张。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二...
答：2n+1的赔偿规则如下：1、没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同；2、用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的应按规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。n的定义是指员工的实际工作年限，n+1和...
答：n指的是经济补偿，2n是用人单位违法解除劳动合同的惩罚性赔偿，+1指的是代通知金。公司违反合同的可以协商处理，也可以申请仲裁或者起诉到法院处理。如果对方不履行或者出现违反合同行为，另一方可以向法院起诉要求对方继续履行或者解除合同赔偿相应的损失。对于其他不履行合同的处理，合同法也作出救济的方法：...
答：. “2N” 指的是用人单位违法解除或终止劳动合同且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行时，用人单位需支付的赔偿。. 赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月...
答：经济补偿的计算标准 根据《劳动合同法》和实施条例，因重大变化导致无法履行合同，可能支付2N（违法辞退）的赔偿。而1N支付则在40条解除劳动合同时适用。2N+1补偿不存在，具体计算以工作年限、月工资等为依据，如年终奖等计入工资基数但不包括在内。特殊情况与律师介入 例如，停业期间的工资计算需按正常...
答：可以拿到2N补偿的情况：：用人单位与劳动者违法解除/终止劳动合同。有以下两点是必须要注意的：1.首先是必须存在用人单位已经主动与你解除劳动合同的事实。不管是因为欠薪、没有加班费、孕期调岗减薪还是其他原因，只要合同还没有终止，以上任何情况都是是无法争取到赔偿金2N的。2.如果是员工自己主动辞职则...
答：由于用人单位原因没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同单位没有提前通知的情况下是2n+1。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资是从用工之日起一个月后的第一个月计算至劳动者的实际工作时间，但最多不超过...
网友评论：
池兔17067762574：
劳动法2n+1补偿金条件
45020孔莉
： 由于用人单位原因没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同单位没有提前通知的情况下是2n+1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订...
池兔17067762574：
公司经济性栽员怎么索取赔偿? -
45020孔莉
： 如果是经济性裁员的话,恐怕只能按N+1顶多再加+1来赔付了,这个还是基准还必须是你工资没有超过当地平均工资的3倍时按你工资来算,如果超过,只能按当地平均工资的3倍来赔付.不过不知道那种永久合同是不是也是这样算.
池兔17067762574：
怎么争取合同期限内无过错被辞退的经济补偿 -
45020孔莉
： 劳动者无过错被辞退,也许是赔偿金哦.单位解雇是否有补偿,分以下三种情况:1、违法解除.单位辞退你,没有任何合法理由,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付2个月工资;也就是2N;2、合法解除.用人单位有合法理由,解除劳动合同符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1;3、无补偿合法解除的情况.如果你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况,单位提出解除劳动关系的,不需要支付你补偿或赔偿.
池兔17067762574：
台资企业公司这两年,从天津陆续搬迁到常州,在公司工作14年的被资遣人员如何得到2N 1赔偿呢 -
45020孔莉
： 根据劳动合同法规定企业无正当理由,违法解除,就必须赔偿2N+1,不过认定违法解除的标准还是比较严格的,比如辞退孕妇.当然这个金额可以和单位协商,你老婆也算企业老职工,单位应该会考虑多给.仅供参考.
池兔17067762574：
单位应该怎样给我经济补偿.(给2n比给n -
45020孔莉
： 在计算经济补偿或赔偿金时,如何区分n、n+1、2n?1、n为劳动者在本单位的工作年限,1为代通金;2、一般情况下用人单位支付经济补偿的标准为n;3、因医疗期满解雇、不能胜任工作、情势变更原则解雇这三种情况下,用人单位解除合同,...
池兔17067762574：
什么情况下解除劳动合同赔偿2N? -
45020孔莉
： 没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同的情况下是2n+1.根据《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;(二)用人单...
池兔17067762574：
有谁能告诉我劳动法的赔偿公式2N+1是怎么个计算法,怎么个赔法2?
45020孔莉
： 2n是要符合:第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金. 1即:劳动法中规定一年赔偿一个月的工资,这工资里面不包含公司帮员工交的公积金.通俗点:两倍赔偿外加一个月工资
池兔17067762574：
如果公司解除劳动合同前不能够给予培训和调岗等机会.是否可以申请2n+1的补偿?
45020孔莉
： 1、依据法律规定,不存在2N+1的情况; 2、公司由于经营问题,给与N+1,合法;无论是10年还是20年的员工,都一样.
池兔17067762574：
签订了长期劳动合同现要解除劳动合同进行股权转让,我们要求2n十1的劳动赔偿可以吗?之前公司未按实际 -
45020孔莉
： 1、因股权转让而解除劳动合同,需支付相应的经济补偿而非赔偿,无法得到2n+1的赔偿.2、可以要求公司补缴社保实际工资与最低工资间的差额.
池兔17067762574：
我合同到2016年到期,现在公司要把我裁掉,请问我能得到2N+1的补偿吗? -
45020孔莉
： 能
