长得漂亮的女同事心理
长得漂亮的女同事心理
长得漂亮的女同事心理，很多人会发现自己的公司总是有几个漂亮的美女同事，人是一种视觉动物，我们看到漂亮的人时，总是想要多看几眼，会愿意和这些人亲近，以下分享长得漂亮的女同事心理。
长得漂亮的女同事心理1
1. 虚荣心特别强，爱听赞美。
其实每个女人对于自己的容貌气质，自己心中有数的，是沉鱼落雁的自己也知道，是东施一类的自己也明白，到处问别人自己的容貌是虚荣心作祟，就是想听赞美！
在赞美声中，随着附和着，妖娆着，忸怩着，甚至当做自我夸赞的论据，会对别人说：办公室的人都说我年轻漂亮呢。虚荣心的女人其实很可悲的，活得没有自我。长相漂亮与否，对于一个人很重要，但是没那么重要。
2. 极度不够自信。
有的女人是不够自信，新买一件衣服一双鞋，都要在别人面求赞美和肯定，别人都说好看，心理会开心的不得了，有一个人说反对意见，基本瞬间她就没有自信了。当然对于容貌也是这样。这类女人不够自信，应该多读书，多看看提升自信方面的书。
3. 从别人夸赞的语言中麻痹自己，年龄成长了心智却没长大。
这类女人实在不是很年轻了，从别人夸赞的语言中麻痹自己。日常的表现行为除了想让别人夸赞年轻漂亮，自己行为打扮上也会装嫩拌萌
甚至在穿衣打扮上基本不符合她的实际年龄，都穿小女生一样的少淑装，这一类女人一般心态上比较幼稚，年龄成长了心智却没长大，总是喜欢扮演小女生的样子，殊不知她年龄已经不小了。心态不够成熟！
长得漂亮的女同事心理2
长得漂亮的女生在职场人际关系方面会有优势吗？
人们经常会调侃这个社会，觉得这是一个看脸的时代。所以即使在职场中，很多人也会一味地觉得长得漂亮的女生会在人际关系方面有优势。但是影响人际关系的因素很多，长得漂亮只是一个极其浅显的优势，并且很容易被磨灭。所以我并不认为长得漂亮的女生在人际关系方面有优势。
长得漂亮的女生容易让人联想到花瓶。先不说职场中，就说娱乐圈，你觉得人们提起范冰（冰）和提起孙俪，哪个更有好感？不用说都知道是孙俪，然而范冰（冰）却是外表更出众的那个。
这是因为她容易让人觉得她是一个花瓶，并没有好的作品，只是外表长得漂亮。在职场也是一样，人们只看到了漂亮女生的外表，很容易忽略她们的内在。
长得漂亮的女生在求职时可能会引起女面试官的抵触情绪。不得不说，女人的攀比心真的太重了，见不得别人比自己漂亮。这种心理会直接影响面试结果，可能其他的男同事觉得这位漂亮女生非常不错，但女考官就会觉得一点都不好，抵触情绪很严重。
长得漂亮的女生常常心气较高，导致她们不太愿意接触那些只关注到自己外表的人。无论是在生活中还是职场中，漂亮女生已经接受过太多的夸赞，如果在人际关系中，一个男生过分关注漂亮女生，那么这位女生是不太愿意与这种男生打交道的'，可能会因此错失一些好的机会。
长得漂亮的女同事心理3
美女特容易招人嫉恨？准确地说，应该是职场小美女。
先说几个结论，后面慢慢解释：
1，美貌不会带来同性的敌意。带来敌意的是，「年轻貌美」。
2，很遗憾，这种敌意无法（一蹴而就的）避免，只能尽量减少，把事情交给时间。
3， 我以前在专栏里说过，无论你如何选择，只要你坚持原则，保持行为的一致性，别人就不会怨你太多。
一、为什么说美貌不带来敌意，但是「年轻貌美」却带来恶意？
职场中，人们有很多角色；对于年轻漂亮的小姑娘，这个角色就是：「职场小美女」。
这个角色是什么样的标签呢？
她年轻（相比公司其他资深一些的女性员工）；她漂亮；她一进公司，就有很多人打听她是哪个部门，哪里毕业，年龄和来路，甚至是血型星座；她经常被男同事围绕，享受更多的公司内部资源；
她业务不精练，随时可能需要向别人请教问题，此时一堆男人围上来解答，而你的问题别人却因为太忙不肯搭理你；男性老板喜欢带她出去应酬；其他部门联谊的时候，喜欢邀请她，为此你整个部门都有可能沾光……万一她再是个单身姑娘，那更不得了了。对吧？
这些行为，这些结果，都和姑娘本身没什么关系，但是，就是遭人嫉妒遭人恨。别说是年长同性了，就是同龄男生，都会觉得，年轻漂亮的小姑娘会在职场受到更多的关注和倾斜吧。
所以，我们反过来看，一个 30 岁的，已婚的，业务精练的，长得极其漂亮的女人，会引起敌意么？
显然不会。她们成熟，懂得把握和别人相处的尺度；她们深谙职场之道，甚至年轻时也因此吃亏；她们不是小女孩，她们是职场女强人；她们业务熟练，她们不需要别人的帮助可以独立贡献价值，她们甚至可以指导别人，甚至是个小领导。
这样的女人，只会让人赏心悦目，不会招来敌意。
招来敌意的，是「职场小美女」，漂亮，而且年轻。
二，为什么说，这种敌意无法避免？
我在我职业生涯小半时期，都扮演「新锐青年」、「公司小红人」的角色，公司里搞个唱歌比赛，我最出风头；年底的公司晚会主持人，也是我；大家换手机，虽然我不是 IT 人员，但是愿意和我探讨；有了什么新网络语，我给大家解释什么意思，怎么起源的。
以上都是因为，我一进公司就是（本地）名校（可能是高智商）、网络达人、年轻、富有想象力、敢说话、不拘一格这样的标签，都被贴上。我也乐得享受这样一种待遇。
可是随着我业务能力逐渐的增强，我开始得去掉这些标签，否则大家无法想想这样一个角色的人，成为管理者，对吧？
同时，有很多新的年轻小伙子进到公司来，看着这些「90 版新锐青年」，看着他们在主持公司年度晚宴，看着他们在公司歌唱大赛上出风头，看着他们组织排练部门节目，心中也有开心，也有些嫉妒。「公司小红人」那种岁月再也回不来，我也只好扮演好一个管理者的角色了。
我的案例还好，毕竟我成为了管理者，知道哪些必当放下。
更多人无法成为管理者，只是成为资深靠谱员工。
我经常说给「职场小美女」或者「职场小女孩」的一个观点就是：当年 X 姐年轻的时候，就像你今天在公司这么受宠，你说，她小吃点醋，这有什么不合理的？
是的，这是人之常情。你进到这家公司来，你先天的素质，就一定会占领、占有、占据这个角色。这个角色，就是一个让人羡慕嫉妒恨的角色。
所以，结论是：没有办法避免敌意。
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