面试时要带纸制简历吗?

面试带纸质简历的问题:

一、候选人带或不带分情况 

应届生最好带上简历,有备无患。

带着简历一来体现自己准备充分、求职动机比较好,二来,谁知道哪就冒出一个工作机会呢?

应届毕业生刚参加工作,应该保持初学者的心态,老员工都这样教育新大学生的,因为任何事都没有表面看起来那么简单,带合适的简历会给HR留个良好的印象,也表明自己准备充分和良好积极的心态!

社会招聘人士视情况可以不带简历,更方便谈判。

不带简历,第一说明你不是一直在频繁找工作(准备不充分、经验不丰富),第二不带简历显然是未全面考虑 HR 的需求,这种未表现出较强求职动机的行为,侧面会让人有较好的自信心。

二、HR让候选人带简历合理与合理

HR让我们带简历的情况下,请尽量准备一份自己制作的简历!

切记不可再打印网站上投递给HR的那一份简历,因为HR已经有了一份你投递的简历。这时候是需要你准备一份不一样结构和排版的简历!

扩展资料:

面试的人应当自带简历的人也有他们的道理,首先人力拿到的简历可能来自各种渠道,不一定是最新的。

其次这也体现一个人的做事风格是否周到,毕竟人都喜欢跟能考虑周全、及时掩护自己失误的人一起工作,而不是出了事第一时间甩锅的人。

第三这体现出求职者对这个职位的重视程度。

求职这件事本来就是有很多偶然性的,有可能你其实很适合某个岗位,但因为沟通问题对方没有发现这一点,这对于双方来说都是损失,所以事前做好比较充分的准备也是对自己负责任。

另外面试完如果觉得对方很差劲的话,那没有去对方公司对自己来说也是好事,没有必要因为这样的事情而生气,也没必要委屈抱怨,显得很不职业



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