996工作制是违反劳动法吗？

1. 996工作制是指员工每天早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天的工作制度。
2. 从法律角度来看，996工作制违反了劳动法。
3. 根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应合理安排劳动时间，一般工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。
4. 996工作制的每天工作时间长达12小时，每周工作时间至少72小时，远超法律规定。
5. 长时间工作对员工身体健康、家庭生活有负面影响，也可能引起员工不满和抵触情绪，破坏企业稳定发展。
6. 企业应尊重员工权益，遵循法律规定，合理安排工作时间和环境，共同促进企业和员工发展。

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