领导强制员工996罚款多少
答：领导强制员工996最高罚款500元。用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。劳动者有权拒绝加班，通知主管或者安排加班的管理人员即可。用人单位违法延长工作时间的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察给予警告、责令改正，并受侵害的劳动...
答：领导强制员工996工作制，最高可能面临的罚款金额为五百元。根据劳动法规定，用人单位在安排加班时，应当与工会和劳动者进行协商，并取得劳动者的同意。此外，每日加班不得超过三小时，每月总加班时间不得超过三十六小时。【法律分析】目前，普遍实行的是每日工作八小时、每周工作四十小时的标准工时制。具备条件...
答：领导强制员工996最高罚款500元。用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。劳动者有权拒绝加班，通知主管或者安排加班的管理人员即可。用人单位违法延长工作时间的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察给予警告、责令改正，并受侵害的劳动...
答：亲,为您查询到强制员工996最高罚多少员工申诉可以提请劳动争议仲裁,或者向劳动保障行政部门投诉。用人单位领导强制加班996的,由劳动监察给予警告,并最高500元罚款。
答：法律分析：存在强制加班的行为，可以向劳动监察大队投诉。国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对用人单位需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作...
答：对此，律师表示，企业让员工加班需要支付相应的加班费，且不论是否支付加班费，也要遵守《劳动法》中的工时制度，强制要求员工“996”属于违法行为。一、企业现状 (一)不加班就完不成绩效，任务压顶员工主动加班 在互联网行业，员工普遍一天工作时间在10小时左右，软件开发等核心部门加班最为严重，“...
答：996即是指：996工作制，其中99是指早九点到晚九点，6是指一周六天。996工作制是指早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。这一制度，反映了中国互联网企业盛行的加班文化.一、拒绝加班被开除怎么申请补偿?劳动者拒绝加班是依法行使...
答：张老板安排临时任务，可能构成隐性加班，员工有权拒绝或举报。面对违法996，劳动者的选择与后果面对违法的996，劳动者可以选择摸鱼、拒绝加班、举报或要求解除劳动关系。然而，这些行为各有其后果，摸鱼可能被视为不敬业，拒绝可能导致矛盾升级，举报则可能带来短期的行政罚款。如果选择要求解除劳动关系并索要...
答：这么算下来，按“996”工作的员工在周一至周六每天均需加班2小时，与“平均每周工作时间不超过四十四小时”“每月延长工作时间不得超过三十六小时”的法律规定明显不符。也就是说，若公司强制实行“996”工作制度是违反法律规定的。对于违反法律规定强制要求的加班，劳动者有权拒绝；（2）加班须付加班费根据...
网友评论：
空哀19147833533：
老板强迫工人加班通宵,经投诉后劳动部门会以怎样的方式处理问题? -
27908幸策
：根据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度. 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时.因此,劳动部门首先会责令你们老板停止强迫工人加班通宵的行为,接着根据过去你们加班通宵的情况要求老板赔偿你们的经济损失.如果强迫造成工人受伤或其他严重情况出现,那么可能追究老板的刑事责任.满意请采纳!!!
空哀19147833533：
领导罚员工多少钱算合适? -
27908幸策
： 没有什么合适不合适的, 你罚你打人的手下的员工.罚他大于5000元呗. 不知道你是哪行的,平时一个月能挣多少,如果你的月薪在10000元左右,那还是交就交了吧,如果在5000元左右,可以找他说个情,你替他交那3000元不就得了吗?你的员工把人打了,罚你领导,他当然也不愿意了!你如果替他交了,他会觉得你会办事,也就不会再罚你5000了,要不就是你们内部管理有问题.
空哀19147833533：
月工资3600元,一天罚款100元,对不对? -
27908幸策
： 1、企业或其他组织罚款多少与收入没有直接关系大笨蛋 2、如果在这个企业的制度规定已经通过职代会讨论生效,那么对这个组织内的所有员工都适用,你违反了按规定是100就要罚100,规定是1000你也得交1000,与你收入工资多少没有关系,你工资2000的门卫也是一样的.这就叫制度的刚性. 3、如果不接受制度你早应该离开这个地方.
空哀19147833533：
关于企业对员工罚款的问题 -
27908幸策
： 1、呵呵,你这部门的领导挺有意思,罚部分员工的款然后领其他员工吃饭?2、合法的做法是:如果员工确实违反了公司规章制度给公司造成了损失、且公司有关于员工严重违反制度造成损失应赔偿的规定的,公司有权决定对违规员工进行罚...
空哀19147833533：
强迫劳动罪怎么处罚的 -
27908幸策
： 以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金. 明知他人实施前款行为,为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的,依照前款的规定处罚. 单位犯前两款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚.
空哀19147833533：
在法律上老板要求员工强制性的加班,员工可以拒绝吗? -
27908幸策
： 按照目前《劳动合同法》的规定,强制加班是不合法的,除非双方协商一致.
空哀19147833533：
对于公司针对员工的罚款比列是多少劳动法有上限规定吗? -
27908幸策
： 《工资支付暂行规定》 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.
空哀19147833533：
在铁路部门打工10年以上不给我们缴纳养老保险!哪个政府职能部门有强制用工单位必须给员工缴纳的权利? -
27908幸策
： 缴纳养老保险,必须具有劳动合同或者劳动关系,单位就应该依法缴费,所以,你要有证据证明你的劳动合同或者劳动...
空哀19147833533：
我是一名普工技术员,领导强制性罚款300合理吗? -
27908幸策
： 如果有规章制度,按制度执行就合理,否则,就带有主观成份.有不同意见可向上一级反映寻求解决.
空哀19147833533：
企业对员工一天的罚款最多可以罚多少?求解 -
27908幸策
： 矿工一天罚款二百!
