有哪些公司的前台和行政比较奇葩?

1、面试官避而不谈薪资,一直给你空头支票和画大饼。

大学找实习的时候遇到过这种面试官,当时年纪小,被震慑到像只鹌鹑似的,完全不敢说话。

人才招募是一个公司非常重要的工作,因为只有人行,公司才能行。这么重要的事情,负责人却这么不专业,你就知道这家公司大概率是不行的。

2、公司前台长相奇丑且态度恶劣,对求职者爱搭不理。

公司前台一般都是公司的门脸儿,不要求长相倾国倾城,起码还算五官标致。如果公司前台长相奇丑且态度恶劣,基本可以判断这家公司是任人唯亲,基本都是靠关系上位的多。

3、千万别去!这踏马是996福报公司!

一进公司,员工们其乐融融,办公区到处有零食和玩具,还能看到一个小篮球框。

员工们其乐融融,是因为根本没得下班,社交都在公司,所以个个称兄道弟。

真正的八小时工作制公司,一个个员工都冷漠的跟不认识一样。下班就回家自己社交去了。

还有办公区的零食和玩具,那都是为了让你加班备着的。别以为是什么福利,八小时工作制的公司毛都不给,下班就走,不需要这个。

福利越暖心,加班越恐怖,自己掂量。

——by无念

认同的请双击屏幕,让我看见!

4、岗位职责和面试时大相径庭

传说中的挂羊头卖狗肉,我一个朋友就遇到过,面试的时候说好,她坚决不参与销售工作,如果需要做销售工作,那她是不会考虑的。

结果入职不久,就被通知要开始做销售工作,定了一堆KPI,完成不了就走人,而那个时候,我朋友已经拒绝了其他的offer,专心入职,真是哑巴吃黄连,有苦说不出。

求职是件双向的事情,已经约定好彼此的底线,就不能再出尔反尔,记住一个原则:不要和没有契约精神的人合作。

5、无故延长试用期

这也是件很缺德的事情,目的非常明显,就是想白嫖,只试用不聘用,这里有几个小知识科普一下:

①劳动合同期限满三个月不满一年的,试用期不得超过一个月;

②劳动合同期限满一年不满三年的,试用期不得超过二个月;

③三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

所以请记住:任何超过这个试用期标准的,都是违法的,可以请他去劳动局坐坐的。

6、老员工人数少

除了初创企业,如果一家公司,老员工占比小,那么就说明这家公司人员流动是比较跌宕起伏的。

为什么一个员工在这家公司待不久?要么钱不到位,要么受委屈了,当然还有那种又没钱又要受很多委屈的。

钱不到位很好理解,受委屈的方面就太多了,虽然说大家都是“社畜”,但也别真的把自己当“畜”,职场受委屈很常见,但也是要有度的。

所以如果你发现,公司里老员工很少,那这家公司可能有比较多的缺陷,不但不能有助于你的成长,还会拖你后腿。

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