为什么不要轻易辞职(特别是国企、央企等单位)
就算在今天，国企依然是稳定的“铁饭碗”。国企真的是非常稳定，虽然比不上公务员，但只要你不作死，几乎不会被辞退，也算名副其实的铁饭碗。很多时候就算得罪了领导，他也很难把你开除，顶多是调到边缘岗位眼不见为净而已。外面的风景虽好，但只能看看，看完之后一定记得要回来。
不要轻易从国企或央企辞职，这是一句很实在的忠告，除非是体制内调动或是赚了够多的钱，否则不要动。
“世界那么大，我想去看看”，这只适合于个别人，对大部分的工薪阶层来讲，这只是句美好愿望的话罢了。
就目前而言，若单论工作的稳定程度的话，国企绝不弱于公务员，进了国企或央企，等于是拿到“铁饭碗”。
只要你遵章守法，不挑战单位的一些底线，就算工作干得不出色，甚至是糟糕，那也不会有被辞退的风险。
这是国企的第一大优势，就是工作稳定，即人们常说的铁饭碗，在笔者的印象中，很少有人被单位辞退的。
当然，触犯法律的除外，像普通的打架斗殴，也偶尔会有，但达到开除程度的几乎没有，大多内部处罚。
有的人想离职，其中一个最大的原因就是太稳定了，厌倦于喝茶看报的日子，想着出去了凭本事大干一番。
还有人经常抱怨，拿的工资太低，不想过这种安逸的生活，想出去磨练一下自己，昔日的同学就拿高工资。
还有人觉得，如今我已是单位的技术骨干，独自拿下一个项目轻而易举，凭我的本事，出去了肯定受欢迎。
另有人认为，我有的是技术，就算是出去找不到心仪的工作，那我还可以自己干，自己当老板去开创事业。
诸如此类想法的人，在国企中可以说有不少，但这些人都有一个相同的硬伤，就是根本不了解外面的世界。
他们对私企或外企缺乏基本的了解，之所以会产生离职的想法，主要就是看到了昔日老同学混得风生水起。
比如同事间聊天，时常有人说起自己的同学，在某某跨国公司上班，月薪多少万，月末年终发了多少奖金。
同学的现状却是值得大部分人羡慕，但多数人却不知同学为此付出了多少艰辛，这种成功是否就有普遍性。
也就是说，同学的成功是否能嫁接到你的身上，若你在单位只是混了几年日子，出去了又怎能获得成功呢？
一些大的外企和私企，工作确实要高一些，但高工资一定对应的是高付出，而且这种付出还必须有有成果。
否则，你一样拿不到高工资，可能随时都有被辞退的风险，外企、私企不看情面，看的是你对公司的贡献。
还有一个，私企的项目未必就能完全拿下，不是说技术达不到，而是连轴转的加班的模式，你可能扛不住。
平日里你养尊处优惯了，这种高强度的工作，说实话你适应不了，可能这时你会想起国企中的“人情味”了。
就拿我们单位举个例子，不管多大的项目，时间节点的分配总是很充裕，当然，除了个别的一些政治任务。
就这，还有部分人因各种原因无法按时完成任务，按规定是要扣绩效的，但实际上被真正扣钱的寥寥无几。
除非是你的节点影响了整个项目进度，这样的也有，但很少。再说说加班，通宵达旦加班的现象几乎没有。
周末、节假日经常有人加班，但都需要去申请，加班会有加班费，此外，加班的时间还会兑换成休假时间。
闲下来时，用平日加班换来的休假条就可休假，隔三差五的都可以，另外每年的夏季还有十多天的高温假。
除了正常的节假日外，还有年休假，工龄满10年就可休5天，满20年的，年休假能有15天，多在春节前用。
笔者单位还有福利房，只要是结婚了的职工，都可以申请购买福利房，价格与外面不能比，这是福利大头。
另外，还有车补、餐补、通信补贴，年底工会还要发米面油、购物卡，夏季要发茶叶等劳保，还有年终奖。
单身有专门的单身公寓，硕士及以上学历的单身，可以免费享受单元房，在食堂吃饭单位会补贴三分之二。
最主要一点，就是在国企中工作，压力不会太大，与私企、外企相比，简直不可同日而语，几乎没可比性。
说实话，在国企一月拿5000元的，绝不会羡慕在私企拿10000元的，那些高收入看似不错，但拿到不容易。
所以说，在国企或央企工作的人，不要轻易去辞职，外面的竞争力不是你想象的那么简单，需要脱皮掉肉。
不要老是被人云亦云所误导，当你真正走出去的时候，可能满眼都会充满迷茫，用不了多久后悔油然而生。
外面的世界确实很大，但风景未必都靓丽，出去看看可以，但一定记得要回来，不要轻言放弃稳定的工作。
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