煤矿如何杜绝三违
问题一：煤矿“三违”如何整治煤矿“三违”现象，即违章作业、违章指挥和违反劳动纪律，已成为严重威胁职工生命安全和国家财产，影响企业形象和制约企业发展的顽症。整治“三违”，成为煤矿企业抓安全生产的一项重点工作。
目前，一些煤矿对“三违”人员的管理，大多采用经济处罚、脱产学习、协管帮扶相结合的方式。这种教育方式虽能让违章者暂时吸取教训，但在潜意识里，许多人认为“三违”只能给自己带来经济损失，并未真正认识到“三违”可能对自身或他人生命安全造成的伤害。因此，安全自律意识仍然很差。
对“三违”人员的管理，不能仅在罚字上做文章，应正确对待违章状况，分析其产生的原因，制定相应措施，特别是要以人为本，在关心人、尊重人、保护人上多想办法，引导职工不断增强安全意识，规范自身行为，成为想安全、会安全、能安全的安全人。
三违的外在表现是行为，根子在思想。根治三违的关键，就是要三违人员的安全思想认识到位。要想转变其安全思想认识，改善其安全心智模式，养成良好的安全行为习惯，必须有一个过程，不可能一蹴而就。
职工出现三违的原因各不相同。有人把职工违章时的心理分为麻痹、侥幸、自满、马虎、凑合、逆反、应付等多种。因此，就应针对三违职工的不同违章心理，分析其三违产生的直接原因及深层次原因，及时疏导，消除其违章心理，帮助职工树立正确的思想观念，提高其安全生产意识。
反三违不是目的，只是一种手段，单凭严查重处是不能解决根本问题的。因此，三违整治还要推行人本管理，积极探讨安全处罚的多样化。有些煤矿，推行处罚金返还制，如果被处罚的三违人员半年内无三违和工伤，返还罚金的30%，一年无三违和工伤，再返还50%。这种做法，有效地增强了职工的安全意识和自律意识。
问题二：浅议小煤矿如何杜绝“三违”
小煤矿生产条件较差，工人素质不高，工人的三违现象时有发生。三违险于明火，防范胜于救灾，如何成功有效的防治三违？总的来说要抓反复，发现及时，处理恰当，从多方面调动工人积极性，在具体工作中，要实行好五项制度。
一是岗位练兵制。对工人的培训要采用培训-三违-培训的模式。工人上岗前要接受培训，三违人员除了按矿规进行经济处罚外，必须停工到安监科接受再培训。情节较重的，写出书面检讨，并将检讨贴在入井检身处示众。情节恶劣的，还要打入黑名单。
二是四级巡查制。井下巡查分为四级：矿级领导、技术员、安监员和队长。规定巡查人员必须和工人同进同出，巡查要做到不留死角，不留盲区。出井后，还要将检查中发现的问题在调度室作好记录。
三是限时会审制。每天下午召开安全会，将四级巡查发现的隐患和三违情况进行通报，当场作出处理和提出整改措施，不让问题过夜。并对三违发生的原因进行深入分析，找出根源，以便对症下药。
四是安全奖励制。设立安全标兵奖。一个季度、半年或一年下来，对从未有过三违行为的工人，评选季度安全标兵、半年安全标兵和全年安全标兵，除了进行物质奖励外，还要发奖状和张榜公布，并享受优先续聘的政策。
五是处罚连坐制。实行一人有三违，多人受处罚的管理制度。工人违反规定受处理，当班班长、队长、安监员、技术员、矿级领导都要受到相应的处理。
问题三：新形势下煤炭企业如何防治“三违”现象
近年来，党和政府加大了对煤矿安全生产的监管力度，提出了“零死亡零事故”、“煤矿事故可防可控”、“干煤矿可以不死人”等目标，煤矿企业安全管理面临前所未有的压力。压力和机遇并存，这要求煤矿管理者要创新思路，强化细节管理，努力减少甚至杜绝事故的发生。
但长期以来，煤矿部分干部职工还存在“不违章不会干活”、“三违是小事”等错误思想，造成对违章现象不重视，治理不彻底，违章现象还长期大量的存在。“三违”现象成为目前煤炭企业管理中经常遇到的一个棘手问题，也是安全生产管理中急需解决的一个问题，是煤矿安全管理者必须认真对待和思考的问题。
我们要认真分析“三违”的成因和危害，减少和杜绝“三违”现象的发生，体现以人为本的管理理念，实现煤矿企业安全生产长治久安，为建设本质安全型矿井做出新的贡献。
问题四：煤矿工作中'三违'会导致什么后果
煤矿工作中，“三违”会导致严重的后果。首先，违章作业、违章指挥和违反劳动纪律会直接威胁到职工的生命安全，可能导致人身伤害甚至死亡。其次，违章行为可能导致设备损坏、生产中断，给企业带来经济损失。再次，违章行为可能导致事故的发生，给企业和社会带来不良影响。
问题五：煤矿三违的危害是什么
煤矿三违，即违章作业、违章指挥和违反劳动纪律，其危害性极大。首先，三违行为直接威胁到职工的生命安全，可能导致人身伤害甚至死亡。其次，三违行为可能导致设备损坏、生产中断，给企业带来经济损失。再次，三违行为可能导致事故的发生，给企业和社会带来不良影响。
问题六：煤矿三违是什么
煤矿三违是指违章作业、违章指挥和违反劳动纪律。
问题七：煤矿征文主题（反三违.查隐患.保安全）
煤矿征文主题“反三违.查隐患.保安全”旨在提高煤矿职工对三违行为的认识，加强安全隐患的排查和整改，确保煤矿安全生产。
问题八：煤矿三违人员保证书
煤矿三违人员保证书应包括个人情况介绍、违章行为描述、对违章后果的认识，以及今后加强培训学习、提高安全意识、杜绝违章行为的承诺。
问题九：如何制止三违
制止三违需要领导重视，全员参与，坚持以人为本，完善三项制度，杜绝三违行为，实现三个转变，形成先进安全文化。同时，要做好反违章的基础工作，通过各种形式对员工进行教育，明确反违章的工作方法，进行监督检查，做到公平、公正、公开处理违章人员。
问题十：煤矿反三违自查自纠阶段具体方案
煤矿反三违自查自纠阶段的具体方案应包括以下内容：
1. 成立自查自纠小组，明确责任人和职责。
2. 制定自查自纠计划，明确自查自纠的时间、内容、方法和要求。
3. 开展自查自纠工作，对煤矿的安全生产情况进行全面检查，重点检查三违行为和安全隐患。
4. 对自查自纠中发现的问题进行整改，制定整改措施，明确整改责任人和整改期限。
5. 对自查自纠工作进行总结，对整改情况进行跟踪检查，确保整改措施得到有效落实。
6. 建立自查自纠长效机制，定期开展自查自纠工作，持续改进煤矿的安全生产状况。
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