怎样理解“有什么事可以直接来找我,有问题也可以随时来问我。”
01 有什么事可以直接来找我,有问题也可以随时来问我你新加入一个公司,或者刚刚进入新团队,领导总会很友好地对你说,“有什么事可以直接来找我”,或者再加上一句,“有什么问题也可以随时来问我”。初入公司的你可能会觉得,真是好领导啊!对员工这么体贴啊。
可是站在领导角度,这只是一句客套话,只是一句笼络人心的客套话,只是一句听起来还不错的客套话。
你要说真的当真了,恐怕就不太妙了。
比如说,你真的有事直接去找领导了,他会怎么想?他肯定会想你也太没大没小了,而且,屁大点事也去找他,这是缺心眼还是实心眼导致的呢?
所以,你一旦像领导说的那样去找他去问他,往往会让他对你不感冒。
想想刚刚进入新单位,你总不至于想留给领导这样的印象吧!
当然,你有了处理不好的大事去找领导,那是说得过去的。只是你需要明白,站在领导角度,这只是一句随随便便的客套话而已。
02 像你这样的年轻人,正是公司特别重视的人才
听到领导这样对你说话,你是不是感到内心里面暖暖的,蛮受感动的?
可是,这只不过是领导的又一句客套话而已。
仔细想想,你会觉得领导也没见着对我怎么重视了啊。是啊,可是当领导说这句话的时候,听起来怎么就那么舒坦呢?
因为你倾向于认为领导说的是真心话。
而领导自己知道这只不过是笼络员工的客套话而已。
其实不只是这些啦,领导们常常对员工们灌的鸡汤,常常对员工说的豪言壮语,又有几句是真的呢?
但是身为领导,不这样说点好听的、冠冕堂皇的话,又该说点什么呢!
03 工作安排中不合理的地方随时提出来,有什么问题和意见也可以随时提出来
听了领导这句话,你是不是感到公司管理真的真的很规范,很体谅下属?
当领导这样说的时候,大家也会发自内心地感谢领导,心说终于碰到了一个如此开明如此明智的领导。这以后啊,工作肯定会很容易开展的。
不过,作为新员工的你真的提出来自己的想法和意见了,领导就会问,那么你觉得该怎么改善呢?你认为该怎么解决呢?你认为解决的过程中怎么面对新的矛盾和问题呢?
这时候,压根就没想到还会有这个茬儿的你是不是困惑了?是不是迟疑了?是不是脑袋瓜里“嗡”的一下?
不就是你领导让我随便提的嘛!
可是你既然敢于提出问题,更要能善于解决问题才是啊!
04 虽然这次没能升职,但是下次肯定有机会的,别泄气!
这是领导用来安慰你的、比较常用的客套话。
你曾经满怀憧憬,曾经满怀热望,以为这次一定有你的机会,可是到头来还是没有你。
领导曾经也暗示你这次肯定有你的机会,可是得到升职的偏偏却不是你。
只是你不明白,之所以没有你,恰恰就没有你,显然是因为你的“工作”没做到位,是因为你的“呼声”没有被升职的别人那么高。
可是当领导这样来安慰你的时候,你如果就这样当了真,恐怕到头来又是失望,又是遗憾,又是难过了。
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