不发绩效的理由怎么写
答：理由可以写公司目前经济紧张，暂时延缓发绩效的时间，绩效工资不发具体要看公司的工资结构是怎么样的,如果一直以来绩效工资是总体工资的一部分的话,那当然要发给你了,如果绩效只是工作中一种奖金形式,当然企业有权取消奖金的发放,不过一般都要事先通知劳动者,不通知的话,在这种情况奖金只是工资额外的部分。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性,努力实现企业目标。将薪酬收入与个人业绩挂钩，绛旓細绛旓細鐞嗙敱鍙互鍐欏叕鍙哥洰鍓嶇粡娴庣揣寮狅紝鏆傛椂寤剁紦鍙戠哗鏁堢殑鏃堕棿锛岀哗鏁堝伐璧勪笉鍙戝叿浣撹鐪嬪叕鍙哥殑宸ヨ祫缁撴瀯鏄庝箞鏍风殑,濡傛灉涓鐩翠互鏉ョ哗鏁堝伐璧勬槸鎬讳綋宸ヨ祫鐨勪竴閮ㄥ垎鐨勮瘽,閭ｅ綋鐒惰鍙戠粰浣犱簡,濡傛灉缁╂晥鍙槸宸ヤ綔涓竴绉嶅閲戝舰寮,褰撶劧浼佷笟鏈夋潈鍙栨秷濂栭噾鐨勫彂鏀,涓嶈繃涓鑸兘瑕佷簨鍏堥氱煡鍔冲姩鑰,涓嶉氱煡鐨勮瘽,鍦ㄨ繖绉嶆儏鍐靛閲戝彧鏄伐璧勯澶栫殑...
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