国企到底多有钱?

在这个“996”甚至是“007”十分普遍的时代,很多人的工作都进入了快节奏,也就只有不断付出时间和劳动,才能挣到更多的钱。尤其是现在的私企,只要是愿意奋斗的,或者说是愿意加班的。一般薪资水平都不会太低。相比之下,现在越来越多的人开始觉得国企的工资水平没有私企多,觉得国企的工资已经被私企追上了。但即便如此,为什么还会有那么多人挤破头地想进国企呢?

事实上,国企有3点是很吸引人的:

一、福利待遇好

。其实国企福利待遇好这个优点每个人都知道,但是很多人容易忽略的是,这些福利待遇要是换算成工资的话,其实并不比私企差。一般国企的员工在每月除了有基本工资之外,还有很多隐形补贴,就像是交通补贴、通讯补助、高温补贴、住房补贴等等。可能这些补贴很多私企也有,但是很少有私企在这些福利待遇上会和国企一样齐全,而国企给出的福利要是加起来的话也是一笔不错的收入。

不仅如此,现在有很多国企还是包吃包住的,员工食堂和员工宿舍条件都是很不错的。包括在休假方面,国企的休假待遇一样也很好,就像是在产假上,国企通常是会有保障的,即使时间再长,也不会被淘汰。

二、工作稳定

。稳定向来都是国企的一个重要标签,这是因为国企对员工的包容性比较强,这也是为什么国企在以前都被叫做铁饭碗。对比现在很多私企,国企很少会因为员工犯了错就会辞退员工,包括对于新员工的接纳,国企也做得非常好。

虽然现在很多私企地薪资水平很高,但很多私企地工作是十分不稳定的,高薪资往往是很多私企员工长时间不休息换来的。他们甚至都不敢生病,因为长时间不来公司工作的话,这些企业很有可能会因为工作需要把这个职位替换给别人,到时候员工就会失业。而这样的情况,一般在国企中是很少出现的。

三、职业前景好

。众所周知,国有企业涉及的业务往往都是我国国民经济发展的重要组成部分,也都是一些十分吃香的行业,包括石油、化工、机械、电子、冶金、有色和建材等产业。就像是我国七大汽车集团占全行业总产值的66%;上海、东方、哈尔滨三大发电设备集团,提供国内电站设备的70%。显然,目前我国有很大部分重要产业都在国有企业当中。

只要入对了行业,那么员工在未来的发展就不会太差,就算是最基本的员工,在比较吃香的行业中,不仅每年的收益不会差,在未来的同样也会有更多发展的机会。尤其是国企,很多行业在未来都是需要拓展业务的,这能给员工提供很好的发展前景。



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