国企劳务派遣是否应该坚持？对此你怎么看？
我觉得没有必要坚持，因为劳务派遣员工根本就不算国企里面的正式员工，也就是说和国企没有一点关系，而且也没有任何升值加薪的机会，因为国企不需要投入太多的人力成本，于是就招来了一些劳务派遣，等国企效益下滑的时候，而这些派遣员工也是第一个被辞退的，还没有任何的补助，更重要的就是劳务派遣的工资较低，尽早离开最好。
劳务派遣非常耽误一个人的时间，与其在里面混日子，还不如出来找其他工作，就算在一个小的私企上班，也还是有升值加薪的机会，可是劳务派遣根本就没有上升的途径，而且待遇比正式工差了很多，总是做着最辛苦的工作，拿着最少的钱，性价比极低，但是可以先学习一些经验，然后再到外面找工作，能让以后有更多的上升途径。
劳务派遣工根本就不是国企的正式工，甚至都不是和国有企业签的合同，而是和第三方签的合同，派遣员工的离职率是非常高的，很多人确实没有找到工作才会选择当一个派遣工，能有机会就尽快出去，可以慢慢地找其他工作，毕竟现在的就业岗位有很多，找到新工作之后然后再选择离职，以后的人生才会有更好的发展，而且劳务派遣是没有转正的机会的。
我觉得坚持是徒劳无功的，特别是一些大型的央企和国有企业都会招聘一些劳务派遣，而这些员工的工资比较低，更没有升值加薪的机会，而且福利待遇同正式员工差距很大，而且随时会被企业开除，我觉得在外面送外卖跑快递都要比一个劳务派遣工要好一点，至少工资要高一点时间要灵活一点选择的道路错了，一直坚持，反而会耽误自己的时间。
我觉得不应该，我觉得劳务派遣始终不是正经工作，也没有长期发展的前途，我觉得不要坚持了。
不应该坚持， 劳务派遣挣的钱少，在单位的地位不是特别高，工作压力特别的大，如果自己有更好的选择应该选择去放手一搏。
我觉得没有必要坚持，因为劳务派遣员工根本就不算国企里面的正式员工，也就是说和国企没有一点关系，而且也没有任何升值加薪的机会，因为国企不需要投入太多的人力成本，于是就招来了一些劳务派遣，等国企效益下滑的时候，而这些派遣员工也是第一个被辞退的，还没有任何的补助，更重要的就是劳务派遣的工资较低，尽早离开最好。
应该要支持这样的做法，这对于企业的发展是非常好的，而且也能够给大家特别好的机会。
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