领导说费脑了该怎么回复
领导认为你费心了,其实这都是成熟处理事件的体现。 你可以这么回复:领导言重了,这是我应该做的。这是我应该做的，感谢领导对我的信任，乐意为领导们效劳。不客气，这是我的本职工作（或者说，这是我应该做的）！你自己的事儿还要领导操心，还用“承蒙费心”这样的客气话，你一定要诚惶诚恐的向领导表达感激之情，并且表决心一定把工作做好。这样才行！ 这个貌似没有人知道╮(╯▽╰)╭。。这个是不是要看看你的内部制度安排之类的。。被扣工资如果有异议的话可以去申请仲裁。。一般情况下领导说辛苦了，应该回复：应该的，谢谢领导关心。其余情况根据下面具体情况而定：通常回复语：“不辛苦，继续努力，您尽管吩咐。”
领导说“辛苦了”该怎么回？低情商才说不辛苦，高情商的都这么回
职场上，领导都喜欢动动嘴皮子说一句“辛苦啦”，随口一出的一句话，是真诚表示关心安慰也好，是为了鼓励鞭策也好，或只是口头禅的一句问候语也好，我们作为员工，都不能随随便便应答。
对于这句“辛苦啦”，我们也要具体情况具体分析，学会以下这三个“话术”，从小细节上为你的职场加分。
职场领导说辛苦了，员工该怎么回答呢？学会三个话术让你职场加分
职场上，领导都喜欢动动嘴皮子说一句“辛苦啦”，随口一出的一句话，是真诚表示关心安慰也好，是为了鼓励鞭策也好，或只是口头禅的一句问候语也好，我们作为员工，都不能随随便便应答。
对于这句“辛苦啦”，我们也要具体情况具体分析，学会以下这三个“话术”，从小细节上为你的职场加分。
一、“辛苦了”表示对你赞赏有加。
当你漂亮完成一项工作，或者对公司作出了贡献，你的领导对你说“辛苦了”，这时相信领导是真心实意看到了你的辛苦和付出，对你说出这句“辛苦了”也是最有分量的。
这时候，你千万不要得意忘形，来一通辛苦描述和邀功，反而让领导心生反感，你的表现领导都看在眼里了，你只需要平实说一句：“这是我应该的”，“谢谢领导关心”，这样就可以了。让领导认为你是一位扎实肯干又不过分高调显摆的员工。
二、“辛苦了”只是一句客套话。
当你的领导随时随地都抛出一句“辛苦啦”，那不用说，这只是领导一句客套话，但也足以看出这位领导是一位关心下属、体恤下属的领导，这时礼貌性回复领导一句：不辛苦，领导您更忙。
得体而不花俏，平实中表示谦虚。
三、“辛苦了”表达对你的不满。
不知道你有没有这样的经历，当你向领导汇报工作，领导听完，并没有发表什么评论和意见，只是对你说一句“辛苦了”，其实这时候领导并不是真的在鼓励你，而是在用客套的语气对你表示不满、批评和鞭策。
因此，这时候千万不要再傻傻回答“应该的”“领导更辛苦”这样的蠢话，正确回应应该是：“工作没做到位，我会继续努力。
以上这三个话术，你都学会了吗？
领导说“辛苦了”，你回“不 辛苦”，你是想告诉你的领导这个事情很简单，还是你要让他尴尬？那如何回复才能避免职场低情商呢？
领导说“辛苦了”，我们需要根据实际的场景去做判断，不同的事情，不同的背景，不同的回复！
情景很多，这里跟大家分享4个重要的场景：
场景1：任务完成不错，但这是一个Team Mission!
这种情况下，切忌一个劲的去夸自己，更不要拾阶而上提涨工资，往往会适得其反。你除了正常的回复之外，可以在把团队的付出说一下，突出自己的团队意识。
可以这样回答：“领导，这是我们应该做的，这次任务的完成离不开领导的指导和团队的高效配合，我们会继续再接再厉”。
场景2：任务完成的一般，但过程很辛苦，领导跟你说“辛苦了”！
这种情况下，你一定要有自知自明，更多是对你的辛苦付出表示安慰，但这必不代表他就认可你的结果，你一定不要沾沾自喜。
通常他会紧接着跟你提出一些建议或指出一些问题，有提出你就虚心接受。如果他没有这么做，你可以顺着他这句话来主动分析自己过程中的问题。你可以这么回答：“这是我应该做的，也让领导费心了。在这个事情中，我在XX方面的沟通或细节还没有做好，我接下来会从以下几个方面来进行改进，争取在下次能够圆满完成任务”。
领导都喜欢自己下属是一个善于分析总结的人，是一个有自知的人。
场景3：接收文件时的礼貌性回复。
如果你跟领导很熟，大可随意一些，职场也没有那么的复杂，开开玩笑还是可以，比如回复“为人民服务”，不过这需要根据自己对领导了解拿捏好尺度。
但如果你恰好需要提醒一些事项就可顺势回复：“领导，这是我应该做的，另外，这是方案比较紧急，因在X号需上经办会，麻烦领导可否在X号前批复意见？”。
场景4：领导心情不好的时候，不管你的任务完成得好不好，都不要画蛇添足的去回复！
人都有理性脑和感性脑，当你的领导心情不好的时候，往往感性会战胜理性，变得不那么明事理，这种时候，你尽量不要去惹他。不要瞎回复，往往特别容易踩雷，成为出气筒。
心情不好的时候给你回复“辛苦啦”真的纯粹是礼貌用词，你就回答“应该的”就行了，甚至不回答！然后尽快去完成他交办的其他事情。
心情好的时候你怎么开玩笑，回复都不打紧。但心情不好的时候，人是非理性的，对于错误的容忍度会急剧缩小。你吹嘘团队，吹嘘功劳，他便会说你要戒骄戒躁；你谦虚找问题，他便会把你问题放大，出出气。
按老板性格回复如下：
1、若领导比较平易近人而且跟员工比较亲近则可以回复“老板，有你这句话累成驴也值了！怎么着，是不是想犒劳一下我（或者是我们）？”
2、若领导性格温和但和员工不太亲近可以回复“谢谢老板关心。虽然辛苦点，但也学到了很多东西。能够学到知识，辛苦点不叫什么。”
3、若领导属于不苟言笑性格则可以回复“不辛苦，只要能够满足客户要求，一切辛苦都是值得的。我唯一担心的，是这个文案不够完美。”
扩展资料
和领导相处的技巧
1、留下一个中性的印象。
一般情况下，第一印象要给领导留的比较好一点，最好是留下一个比较个性化的印象，在之后和领导打交道的时候，一定要让自己保持一个中性的状态，不要表现的过于抢眼，也不要表现得过于软弱，这种中性的状态。
绛旓細涓鑸儏鍐典笅棰嗗璇杈涜嫤浜嗭紝搴旇鍥炲锛氬簲璇ョ殑锛岃阿璋㈤瀵煎叧蹇冦傚叾浣欐儏鍐垫牴鎹笅闈㈠叿浣撴儏鍐佃屽畾锛氶氬父鍥炲璇細鈥滀笉杈涜嫤锛岀户缁姫鍔涳紝鎮ㄥ敖绠″惄鍜愩傗濋瀵艰鈥滆緵鑻︿簡鈥璇ユ庝箞鍥锛熶綆鎯呭晢鎵嶈涓嶈緵鑻︼紝楂樻儏鍟嗙殑閮借繖涔堝洖 鑱屽満涓婏紝棰嗗閮藉枩娆㈠姩鍔ㄥ槾鐨瓙璇翠竴鍙モ滆緵鑻﹀暒鈥濓紝闅忓彛涓鍑虹殑涓鍙ヨ瘽锛屾槸鐪熻瘹琛ㄧず鍏冲績瀹夋叞涔熷ソ锛屾槸...
绛旓細骞介粯鍥炲濡備笅锛1銆佸搸鍛锛屾垜鐨勮剳琚嬪凡缁忓紑濮嬪悜鎴戞敹璐逛簡锛屾垜瑙夊緱瀹冨簲璇ョ粰鎴戝彂涓处鍗曚簡锛2銆佹垜鐨勮剳瀛愮粡甯稿湪鍋锋噿锛屾垜寰楀悜瀹冩彁閱掍竴涓嬶紝鍒啀璐规垜鑴戝瓙浜锛屽厤璐规湇鍔″凡缁忕粨鏉熷暒锛3銆璐硅剳瀛锛熼偅鏄垜鐨勮剳瀛愬湪涓鸿嚜宸辩殑鏅哄晢鏀跺彇鐗堟潈璐癸紝姣曠珶鑱槑鏄湁浠峰肩殑銆
绛旓細璐硅剳浣撳姏涓嶇疮锛屼綘鍙互杩欐牱鍥炲浠栥傝櫧鐒朵綋鍔涗笉绱紝浣嗘槸璐硅剳涔熸槸寰堣浜哄績绱殑銆備笉绠℃槸鑴戠疮杩樻槸蹇冪疮锛屾渶濂借繕鏄閫傚綋鐨勪紤鎭
绛旓細閭ｄ綘鍙互杩欐牱璇达紝浣犵殑宸ヤ綔鏄剳鍔涳紝宸ヤ綔鏄湁鑳藉姏鐨勪汉銆傚彲浠ュ湪宸ヤ綔涔嬩綑锛屽懆鏈殑鏃跺欏幓濂藉ソ浼戞伅浼戞伅锛屾斁鏉炬斁鏉惧拰瀹朵汉鍑哄幓娓哥帺銆
绛旓細涓轰簡浣犳垜璐瑰敖浜嗚剳姹佸彲浠ラ氳繃浠ヤ笅鍐呭鍥炲锛1銆佽嚜淇″紡鍥炲锛氫簡瑙ｆ垜澶氫竴鐐癸紝浣犱細鏇村枩娆㈡垜銆2銆佺Н鏋佸紡鍥炲锛氳繖涔堝ソ鐨勪箞浜茬埍鐨勶紝閭ｆ垜涔熻涓轰簡浣犲仛鍑轰竴浜涙敼鍙樹簡銆3銆佸潥瀹氬紡鍥炲锛氬勾绾ぇ浜嗭紝鎴戝彧鍠滄鏈夌粨鏋滅殑浜嬶紝鍜岃璇濈畻鏁扮殑浜恒
绛旓細鍥炲濡備笅锛1銆佹病鍏崇郴鐨勶紝璐硅剳瀛鐨勮瘽鎴戜滑涓璧锋帰璁ㄤ竴涓嬶紝鎴栬鎴戝彲浠ユ彁渚涗竴浜涘府鍔╂垨鑰呭缓璁2銆佺悊瑙ｄ綘鐨勬劅鍙楋紝杩欎釜纭疄闇瑕佽姳璐逛竴浜涚簿鍔涖傚鏋滀綘闇瑕佸府鍔╂垨鑰呬紤鎭竴涓嬶紝闅忔椂鍛婅瘔鎴戙
绛旓細鎴戞槸涓撴不璐硅剳鐨勶紒
绛旓細鍝堝搱鍝堬紝杩欎釜闂澶悶绗戜簡锛岃涓鍙ヨ瘽娴璐硅剳缁嗚優锛岄偅浣犱笉璇磋瘽涓嶆濊冿紝涓嶄細娴垂鑴戠粏鑳烇紝鐩存帴浼氬彉鎴愪竴涓偦瀛愶紝浜轰綋鐨勮剳缁嗚優涔熸槸鏈夋柊闄堜唬璋㈢殑锛屾瘡澶╅兘浼氭湁鏂扮殑鑴戠粏鑳炶癁鐢燂紝涓嶅繀鎷呭績銆
绛旓細寰堝浜嬬墿鏄敤杩涘簾閫鐨勶紙鍙互灞曞紑缁欏瀛愯瑙ｄ竴涓嬶紝浠涔堟槸鐢ㄨ繘搴熼锛屾瘮濡備綘鍋氭墜宸ワ紝澶╁ぉ鍋氾紝浣犲仛鐨勫氨浼氬緢蹇紝浣嗘槸濡傛灉浣犲彧鏄伓灏斿仛涓娆★紝鍙兘灏卞緢鎱㈢瓑锛夛紝鎵浠ヨ繖鍙ヨ瘽姝ｇ‘璁插簲璇ユ槸锛氳涔︾粌鑴戯紝骞叉椿缁冨姏锛佽繖灏卞ソ姣斿仴韬紝浣犳寔涔嬩互鎭掔殑閿荤偧韬綋锛岄偅涔堜綘鐨勮韩浣撳氨浼氬緢鍋ュ悍锛岃倢鑲夋湁鍔涢噺锛岀毊鑲ゆ湁鍏夋辰锛屼汉鐨勭簿绁...
绛旓細鍚﹀垯缁濆鍖哄垎灏卞彧鑳芥槸妞嶇墿浜哄拰闇嶉噾浜嗐傛槑纭尯鍒嗕簡涓よ呯殑瀹氫箟鍚庯紝灏辨槸鏇撮噸瑕佺殑鍖哄埆浜嗭紝鏈绠鍗曠殑灏辨槸 浠峰间緵闇璇翠簡 绠鍗曡灏辨槸浣曡呰幏寰楃殑绀句細鑲畾澶氾紝鑾峰緱鐨勭粡娴庤ˉ鍋垮銆傝繖涓笉鐢ㄦ垜璇翠簡鍚с傝繕鏈夊氨鏄剳鍔涘姵鍔紝鏅烘収缁撴櫠鎺ㄥ姩鏄帹鍔ㄧぞ浼氳繘姝ョ殑涓昏鏂瑰紡銆傝繕鏈夊氨鏄 鏇 瀛楋紝鍒竴妫掑瓙鎵撴锛屼綋鍔涘姵鍔ㄤ篃寰堥噸瑕併
