能力比较强的员工当众顶撞老板后辞职该不该挽留? 员工能力很强,但经常顶撞老板该怎么办
在职业场和名利圈里，任何一个老板都没有这么大的胸怀去容纳一个顶撞自己的员工。那个员工自以为能力比较强，其实在老板面前一毛不值。老板需要诚实而又有技术的员工，他对那种傲慢的员工是不会挽留的，所谓“一山不容两虎”便是这个道理。从逻辑上来说，老板应该很重视，工资应该不差。他为什么要选择辞职？很多人离职有两个原因，要么是钱不够，要么是委屈。我觉得这种人辞职最重要的原因是外界还是很大的，所以想看看。一般能力强的人眼型好。如果是小公司，发展前景自然不能满足自己的欲望，除非老板本人只承认自己很有能力，但并没有直接体现在薪酬上，所以留不住千里马。想让马跑，不让马吃草，是不可能的。其实老板不希望老员工离职的另一个原因是不想提高公司的离职率，这样会极大的影响别人的想法。
当领导什么都不会的时候，给员工自由，让他们自由飞翔。如果员工因为客观原因离职，比如需要换工作城市，或者新公司的工资已经到了高不可攀的高度，或者员工去了比现有公司高几个维度的好公司……然后开心的祝员工飞起来，创造更美好的一天。与其挽留，不如成全员工，员工会感激的。不如少做一些阻碍人的财富和发展的事情。为领导，面对有能力的员工辞职，肯定是一种损失，但领导也要有自己的格局，量力而行。
一般来说能力比较强的员工，当众顶撞老板之后辞职了，如果这样的员工确实对于单位是不可或缺的话，那么还是应该一定程度上挽留，毕竟这样也会体现老板做人比较有格局
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