知名企业中有哪些很差劲的企业文化？ 华为的企业文化中有哪些不足和缺陷？
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所有文化都是给员工制定，老板盖不遵守的。一个企业的文化，是老板思念理念的升华，是一把手工程，老板自己不遵守，如何服众、
界上所有的企业，不分国内、国外，不分大企、小企，大致相同，都是希望选择综合素质好、业务能力强的员工，考察沟通能力、实干精神，工作效率及创新能力等。但是，不同地区的企业风格各有区别，同一地区的企业，企业文化也各有不同。企业是树，文化是根，不同企业文化对于招聘者地要求也各有差异，企业文化的差异也导致了外企行情冷热不均。欧美型企业文化：以人为本、开放民主，更受求职者向往。
企业文化对管理对象的思想和价值取向起导向作用。文化一旦形成，它就建立起了系统的价值和规范标准，管理对象就会跟随其价值观和规范。企业文化对管理对象的心理具有约束和规范作用。文化是一种软约束，这种约束产生于文化氛围，道德规范，行为准则，让管理对象自我约束进而达到自我管理。企业文化可以让管理对象心中产生共鸣，形成凝聚力，达成共识，保证关系和谐稳定。企业文化可以让管理对象奋发进取，激励管理对象带着使命感，自觉自愿地发挥其潜能。
它决定了这个企业要做什么事，怎么做事，以及未来前进的方向。 企业文化有好有坏，但绝不是可有可无。 企业文化虽然很虚，但对一个企业来说必不可少。 对万兴科技而言，企业文化就是“三勤六和”，而我们的创想就是要让简单创意的科技无处不在。
们可以明确员工是企业文化建设的核心，认为企业文化离不开员工的个人信仰、道德准则、价值观念和对工作、生活的态度，而员工所处的企业、行业、家庭和社会对员工这些方面的形成又有着非常重要的作用，而员工在这些方面的反映和行为有集中体现了其上述的观念。
一般对外招聘都是朝九晚五加双休，但是实际一到下班时间就安排工作，一准点下班就被穿小鞋，加班从来没有加班工资或者调休一说，而公司的管理者都觉得这是应该做的，这些剥削劳动力的企业文化都很差劲。
搜狐公司不允许员工迟到，迟到一次罚款五百。很多人觉得这个惩罚太高了。
狼性文化，有些企业断章取义，只学习到皮毛就大喊狼性文化，出现一些病态的行为。
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