金融混战的背后，更多是人才的战争 61位重量级银行大佬出走究竟
金融混战的背后，更多是人才的战争。离职潮的冲击之下，银行的高管荒若隐若现。据不完全统计，年初以来已有61位银行高管出现工作变动，其中，涉及银行核心高管岗位约50人次，含董事长、副董事长、行长、副行长、监事长等职。半年数已达去年全年水准。
除了正常离退休和体系内的调动，不断涌现的民营银行、互联网金融和知名企业的金融板块也在稀释和吸收来自传统银行的精英，部分银行甚至出现了中高层青黄不接、急需提拔的状况。
而在以结构调整为核心的“供给侧改革”下，银行中高层干部加速流动不仅反映了市场的客观供求，也孕育着以电子商务、民营企业为代表的新兴经济业态下金融业可能演变的趋势。
多位惹眼银行高层或退或升
银行大佬去哪儿？离职变动的高管数据已达到2015年全年的水平，与员工年龄结构老化相似，当中因退休而离职的不在少数。
与2015年银行行长们的主动离职有所不同，2016年银行高管的频繁变动更多是内部“补位”需求，多位重量级银行家的退休使银行高管层面临“新老交替”。
自2月，任兴业银行行长14年的李仁杰退休加盟陆金所任董事长后，5月执掌“宇宙行”长达16载的姜建清到龄“谢幕”，由工商银行行长易会满接任董事长一职，而根据公告，工商银行重庆分行副行长王百荣也将接替退休的魏国雄任工商银行首席风险官。
因退休或年龄原因不再任职的还有原招商银行董秘许世清和原招商银行副行长兼北京分行行长王庆彬。
与此同时，部分银行家走上仕途。2月农业银行董事长刘士余刚刚接替肖钢出任证监会主席，3月农业银行副行长李振江调任国务院金融事务局副局长，而6月，中行副行长朱鹤新赴四川任副省长，负责金融、商务等工作，也从机构高管走上仕途。
对此，作为福建省管企业，近年来高管调整同样较多的兴业银行向《投资者报》记者表示，部分高管人员由于正常到龄退休和上级组织工作统筹安排等原因陆续离任，也属于正常调整。
跳转跨越银行体制内外
研究人才流动路径，圈内小循环和圈外大循环的并行成为上半年高管流动的新特点，而圈外挖角也主要发生在管理一层。
伴随民营银行、互联网、企业金融的发展与深入，借鉴传统银行精髓的第一步就是挖人。“除了实干高管，跳槽三类机构的中高层主要以原电子银行部、产品创新部、研发部的干部为主。”资深银行运营研究人士对《投资者报》记者说。
民营银行方面，原光大银行副行长邱火发拟出任恒大发起设立的民营银行董事长；民生银行副董事长、非执行董事刘永好筹备四川希望银行，其行长一职或由原浙江网商银行副行长赵卫星担任；而3月刚刚辞职拟任中关村银行（筹）行长的工商银行电子银行部总经理侯本旗日前却又传退出。
在互联网移动金融平台方面，兴业退休行长李仁杰加盟陆金所，平安普惠副首席风险官冯瑞彬、汇丰银行中国区首席法律顾问周莉莉加盟点融网，建设银行网络金融部总经理黄皓就职蚂蚁金服，民生银行总行零售风险部总经理李迎晨、华夏银行总行理财处长吴志坚加盟玖富，农业银行互联网金融开发部负责人也于5月加盟了短融网。
企业方面，百度公司上半年挖来光大银行资管部总经理张旭阳、渣打银行（中国）董事总经理黄爽，均瑶集团则挖来原上海农商行行长侯福宁，出任副总裁一职。
“得人才者得天下，新型金融机构因人才而生也可能因人才而死。就当下而言，国有行、股份制银行和互联网公司是新型金融机构人才的主要来源，跳槽过来作为高管年薪普遍过百万，优秀的年薪可高达千万。而除去高薪酬，股权激励的诱惑力更大。国有行、股份制银行在薪酬、股权激励方面则处于劣势，激励机制有待进一步完善。” 著名经济学家宋清辉对《投资者报》记者说。
离职潮加剧新旧更替
在宋清辉看来，现在宏观经济下行压力明显，整个银行业在不景气的市场中苦苦挣扎，一些银行高管或许对行业的发展前景不是很乐观，加之薪酬待遇水平不再具竞争优势，从而导致离职潮频现。
正所谓一朝天子一朝臣，不论是自然变动，还是跳槽离开，大量离职所带来的银行内部承继也给了新人机会。
对在传统银行体制内成长多年的中高层来讲，下定决心换领域从头开始并不容易，新金融模式和截然不同的企业思维在“下战书”的同时，也必将带来了更多碰撞。
“国有行、股份制银行的人才储备较为充足，一年流失一两百位中高层，可能不足以产生影响，但互联网金融机构则不可同日而语。”
宋清辉认为当下银行高管跳槽的原因主要有两个方面，一是薪资等激励机制不足，二是发展空间受限。“不同银行的高管培养机制大同小异，几乎都从一线实战中获得经验和进一步上升的机会，而大部分新型金融机构人才培养机制尚未建立起来，更多是互相挖角。”
“国有大行的干部基本都从大学生培养起，人员梯队保持较好，后起机构比较实际，要做哪块业务多数采用挖角的方式，但这可能导致不稳定。以前国有行向股份制银行输送人才，现在传统银行向新型金融机构输送，人员只要健康的流动，后面的人也有上升空间。”
尽管应对福利和限薪的限制影响，北京某资深银行管理者仍对当下的人才流动与竞争保持了乐观的看法，在他看来这对从业人员来说或许是次不错的反思机会。
绛旓細閲戣瀺娣锋垬鐨勮儗鍚庯紝鏇村鏄汉鎵嶇殑鎴樹簤銆傜鑱屾疆鐨勫啿鍑讳箣涓嬶紝閾惰鐨勯珮绠¤崚鑻ラ殣鑻ョ幇銆傛嵁涓嶅畬鍏ㄧ粺璁★紝骞村垵浠ユ潵宸叉湁61浣嶉摱琛岄珮绠″嚭鐜板伐浣滃彉鍔紝鍏朵腑锛屾秹鍙婇摱琛屾牳蹇冮珮绠″矖浣嶇害50浜烘锛屽惈钁ｄ簨闀裤佸壇钁ｄ簨闀裤佽闀裤佸壇琛岄暱銆佺洃浜嬮暱绛夎亴銆傚崐骞存暟宸茶揪鍘诲勾鍏ㄥ勾姘村噯銆傞櫎浜嗘甯哥閫浼戝拰浣撶郴鍐呯殑璋冨姩锛屼笉鏂秾鐜扮殑姘戣惀閾惰銆佷簰...
绛旓細浠栦笉鑳戒笉杩囦竴绉嶁滅畝鐩存槸鎵撲粭鐨勭敓娲烩,鑰屼笖鏄湪鍑犳潯鎴樼嚎涓婂悓鏃朵綔鎴:浠栦笌缇庡笣鍥戒富涔夌殑鎺鈥斺閲戣瀺璧勬湰瀹惰档浼煬杩涜鍕惧績鏂楄鐨勬枟浜;浠栫唲鐏笉浜嗗伐鍘傞噷椋庤捣浜戞秾鐨勭舰宸ヨ繍鍔;浠栫敤灏藉績鏈烘敹涔拌繃鏉ョ殑璁稿灏忓巶閮芥垚浜嗚嚜宸辫劚涓嶄笅鐨勨滄箍甯冭～鈥,浠栧拰瀛欏悏浜恒佺帇鍜岀敨鎵鑻﹀績缁忚惀鐨勭泭涓俊鎵樺叕鍙镐笉鑳戒笉鍦ㄥ啗闃娣锋垬銆佸啘鏉戠牬浜с佸伐鍘傜敓...
绛旓細鏁翠綋鏉ョ湅锛孊AT鍦ㄥ尯鍧楅摼棰嗗煙鏈夌潃鍚勮嚜鐨勪紭鍔裤傝屽湪鏈潵甯傚満锛屽尯鍧楅摼鎶鏈湪瀹屾垚璧勪骇涓婇摼鍚庯紝鍏跺簲鐢ㄥ満鏅皢澶у箙鎵╁睍锛岀敋鑷冲紩璧蜂骇涓氶潻鍛斤紝浣嗗湪宸ㄥご鍚勮嚜涓鎴樼殑鍖哄潡閾惧競鍦猴紝鍒欐湁鍙兘鍥犳褰㈡垚鈥滀俊鎭宀涒濈殑闂銆
绛旓細璧典集闊緷浠楀鍥界殑閲戣瀺璧勬湰鍋氬悗鍙帮紝澶勫涓庡惔鑽敨浣滃锛屽姞涓婂啗闃娣锋垬銆佸啘鏉戠牬浜с佸伐鍘傜殑宸ヤ汉鎬犲伐銆佺舰宸ワ紝灏界鍚磋崻鐢拰鍚屼紮绔敖鍏ㄥ姏锛屾嫾鍛芥專鎵庯紝鏈鍚庝篃娌℃湁鏀瑰彉鍏ㄧ洏澶辫触鐨勫懡杩愩
绛旓細2018骞达紝缇庝腑璐告槗鎴锛岃妯°佺骇鍒彲璋撴槸 鍘嗗彶 涔嬫渶銆傚叧绋庣殑灞傚眰鍙犲姞锛屾伆浼煎湪鏂颁笘绾佹柊褰㈠娍涓嬬殑涓編涓婄敇宀垬褰广傝繖涔熸槸鎴樹簤锛屽彧鏄垬浜夌殑褰㈠紡涓嶅悓鑰屽凡銆2019骞达紝缇庡浗浠モ滃浗瀹剁揣鎬ョ姸鎬佲濆涓浗鍗庝负瀹炴柦鍏ㄩ潰绂佽繍銆傚悓鏃跺鍥藉唴鏁翠釜楂 绉戞妧 浜т笟鍜岄珮绔埗閫犱笟鍙戝姩鍏ㄩ潰鏀诲娍锛岃繖灏辨槸 绉戞妧 鎴樹簤銆2019骞寸殑棣欐腐闂锛...
绛旓細绗5绔犳彮绀轰簡缇庡厓璇¤锛岀編鍥界粡娴庤儗绂诲垵琛凤紝缇庡厓璐煎拰缁忔祹琛伴鐨勮儗鍚庯紝甯冮浄椤挎．鏋椾綋绯诲拰鍏ㄧ悆璐у竵浣撶郴鐨勫姩鑽℃垚涓虹劍鐐广傜6绔犱粙缁嶄簡閲戣瀺鍗辨満鍚庡浗闄呴噾铻嶇殑鏂版牸灞锛岃祫鏈祦鍔ㄦ柟鍚戝彂鐢熷墽鍙橈紝璐у竵娣锋垬鍜屽叏鐞冭储瀵屾潈鍔涙牸灞鍙戠敓鍙樺寲銆傜7绔犲墫鏋愪簡閲戣瀺鍗辨満涓嬬殑璐у竵鎴樹簤锛屽竷闆烽】妫灄浣撶郴鐨勫穿婧冨拰鈥滃悗甯冮浄椤挎椂浠ｂ濈殑鎸戞垬锛屼笘鐣...
绛旓細鍙戣将浜2008骞寸殑鍏ㄧ悆閲戣瀺娴峰暩姝ｅ湪缁у喎鎴樼粨鏉熴佲9路11鈥濅簨浠朵箣鍚庣涓夋鏀瑰彉鐫涓栫晫鎴樼暐鏍煎眬銆 2008骞,鍏ㄧ悆閲嶅ぇ鍐涗簨鍗辨満鍜屾瑁呭啿绐佸叡璁39璧,姣2007骞存湁澶у箙澧為暱;灞曟湜2009鐨勪笘鐣,鍏ㄧ悆鏈夊彲鑳借繘鍏ヤ綆寮哄害鍐茬獊骞,閲戣瀺鍗辨満鐨勫奖鍝嶅皢鍐嶆娣卞埢璋冩暣鍏ㄧ悆鏀挎不鍐涗簨绉╁簭,鍑告樉鍦ㄢ滃拰骞充笌鍙戝睍鈥濈殑鏃朵唬鑳屾櫙涓嬧滃悎浣滀笌鍐茬獊鈥濈殑鏂颁富棰樸 缇...
绛旓細涓栫晫閲戣瀺鍗辨満缁欐缇庡甫鏉ョ殑鍐插嚮,鏄繀寮曞彂鍏剁粡娴庡嵄鏈,鐜板湪鐪嬫槸蹇呯劧鐨!鑰屼笖杩樻湁鍙兘寮曞彂娆х編鍥藉鐨勬斂娌诲嵄鏈,鍗充究娌℃湁鎴戣寰楄繖涔堜弗閲嶅搧,鎴戜滑鍋氳偂绁ㄧ殑瑕佹彁鍓嶅仛濂借繖鏂归潰鐨勫垎鏋,鍋囧鍑虹幇鎴戜笂杩版墍璇寸殑浜嬫,涔熷彲鑳界粰鎴戜滑鑲℃皯甯︽潵鏈轰細銆 鑻ヨ寮曡捣澶ч潰绉殑缁忔祹鍗辨満,瀵逛腑鍥芥暣浣撳嚭鍙ｇ粡娴庤偗瀹氭槸涓嶅埄鐨勩備絾瀵规煇浜涜涓氭垨璁告槸鍙楃泭鐨勩
绛旓細鎽╂牴瀹舵棌鍑粈涔堢櫥涓閲戣瀺鐜嬩綅锛熲滆祵鍛斤紒鈥20涓栫邯鍒濓紝鍦ㄥ挶浠腑鍥借繕鍦ㄥぇ娓呮湞鍜屾皯鍥藉啗闃娣锋垬鐨鏃跺欙紝鎽╂牴瀹舵棌鏇剧粡鍦ㄥ崕灏旇鍋氫簡鍑犲崄骞寸殑鈥滅殗鏃忊濄傝繖璐垫棌鍜岀殗鏃忥紝鏄緢涓嶄竴鏍风殑锛屽綋骞寸殑楂樼洓銆侀浄鏇煎厔寮熴佺鎭╂礇甯冨彲鑳介兘鑳界О寰椾笂鏄滆吹鏃忊濓紝浣嗘槸锛屽彧鏈夋懇鏍瑰鏃忥紝鎵嶆暍璇存槸鈥滅殗鏃忊濄傛懇鏍瑰鏃忕殑绁栧瓩涓変唬锛欽路S路...
绛旓細涓汉璐︽埛涓殑閽卞彉澶氫簡,閾惰瀛樻鍙樺皯浜,鎵浠ラ摱琛屾ラ渶鎶婅繖閮ㄥ垎閽卞啀浠ュ瓨娆剧殑褰㈠紡鎷夊洖鍘,鎵嶈兘鍦ㄦ潵骞村ソ寮灞鏇村鐨涓氬姟,鎵浠ュ勾搴曚細鏄媺鍌ㄨ搫娣锋垬,鍚勫ぇ閾惰閮戒細鐢ㄥ姞鎭佺ぜ鍝佺瓑褰㈠紡鏉ュ惛寮曠敤鎴,灏ゅ叾杩戝勾鏉ヤ簰鑱旂綉閲戣瀺鍚稿紩涓嶅皯璧勯噾杩囧幓,姣斿璐у竵鍩洪噾瑙勬ā灞″垱鏂伴珮,鎵浠ラ摱琛屾媺瀛樻闅惧害鏇村ぇ浜,浼樻儬鍔涘害涔熷氨鏇村浜,瀵瑰偍鎴锋槸涓ソ浜嬨
