康熙和雍正教难的动机的不同点? 康熙与雍正两位皇帝性格上最大的不同是什么？
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1、作为清朝这个较复杂的企业体制，清帝的权利非常集中，CEO可说是集军队、财政于一体，也许吸收了明朝文官制度过于强大的教训，故延用了明代的文官体系又加以改造，清皇帝的权利比明帝要集中的多。康熙这个CEO是创业的CEO，英明果断，才智过人，文化内涵深。作为创业者的CEO通常都有强大的人格魅力，让下属心悦臣服。加之康熙有个英明的奶奶，所以在位六十年业绩非常之好。晚年的CEO康熙过于爱面子，有创业已成公司的种种弊端。这从雍正做皇子时的“九子夺嫡”等可看到帝位争夺之可怕。
2、作为守成企业的CEO雍正皇帝，他是以谋略，隐忍，加之心狠果断，创业难，守成更难。老子康熙翘辫子后，留给儿子的是一个徒有其表的大企业空架子，国库空虚，外战连连，兄弟相残，朋党群起。雍正是以制度治人，康熙是以人格魅力治人，这是两者不同之处。事实上，雍正的业绩也很不赖，他在位十三年，国库从400万银子暴涨到5000万。利润可是番了几番。
3、用人方面：两大CEO各有长处，但相比之下康熙之际能人更多，这和顺治帝搞的一系列“怀柔”政策有关。当年日本入浸中国，也是一边血洗一边怀柔，相行不悖。清皇帝比明朝那些农民后代做的皇帝要有远见一些，他们知道靠马背夺天下，却要用文化治天下，因此是满融入汉，让汉文人更好地被皇帝所用。攻打台湾、决战吴三桂，用得都是汉人。雍正用人喜用昔日贝勒府中的奴才，如李卫，年羹尧等。奴才出身忠诚度高，雍正推行的“摊丁入亩、官绅一体当差”都是对权势有所触动的政策，不用这些不怕砍脑袋，处世灵活机变的奴才办不成事。因此两大CEO都极善用人，知人善任，赏罚分明，却又深谋远虑。每一个帝王都是“孤臣”。不得享受亲情伦理。因为过于庞大而集中的权利面前，没有人可以保持平静……
4、企业文化方面：两大CEO都较重视企业文化的培养。兴科举、编字典，用汉臣，推行儒家文化，企业文化建好了才好管理。这与李世民等明君见识是一样的。就是大字不识几个的明开国皇帝朱元璋也时时推举儒家文化。只不过那人内心阴暗变态，文化与宗教都是为政治服务，并不见得他真的喜欢。对明代CEO与CFO等的评说以后再写。
5、晋升制度：一个企业良好的运行离不开良好的晋升制度。这方面两大CEO都是灵活运用，有用之人非常时期官儿猛加，防范或不用之时，慢慢削减或打入死牢。升降并无规律，这使大臣们战战兢兢，伴君如伴虎，有危机意识才能办好事。
6、勤奋方面：两大CEO都非常勤奋，尤其是雍正，每天批奏章最少也五千字，多则上万字，一年下来可是几百万字。雍正几乎是累死的。做CEO精力与智慧一定要过人。虽说是天赐的天子，责任过于重大，一般人也做不下来，优秀的皇帝数着指头都数得过来。康熙与雍正从个人的称职角度都还算是优秀的CEO。至于在历史责任方面，却未能将我中华民族带上一条正常发展的道路。这非个人的不幸，是整个民族的不幸。也是明朝末年种下的祸根。也许中华民族在不同的历史拐角本来是有希望向更世界靠拢的，却因某些人或某些集团，又不幸地将航道偏移。再一次恭喜清朝没有出大奸大恶的太监。
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