面试技巧和方法有哪些

1. 准备充分:在面试之前,建议了解公司和职位的背景信息,尽可能多地挖掘,了解核心价值观,生态,公司文化,等等。

2. 自我介绍:主动给面试官介绍自己,让对方了解你。当招聘人员询问你自我介绍时,建议你注意简洁正面,平衡客观性,能够快速又精准的让面试官了解你的资历和条件。

3. 展示能力:越有说服力的展示就会有更大的机会被录用,要站出来想办法跟面试官有把握,哪些能力最能凸显你,说出来让他印象深刻,能学些什么、解决问题的经验等等。

4. 表达思想:灵活运用面试官提出的问题,尝试用所有能想到的方式去解决问题,与面试官进行积极性和富有建设性的互动,客观表达自己意见,演示出你的独立思考能力和可执行能力。

5. 结语:给面试官留下好印象,保持正面态度突出自信让让面试官感受到你热情,感激他们赐予你机会,充分展现你的对这份工作的热情。



之前都有说过了求职人员如何去面试和投递简历,今天温州人力资源网就站企业公司的角度来说下hr和面试官该如何提问可以提交面试效率,排除掉那些滥竽充数的面试者。 

有时候面试除了自我介绍外还可以来个面试四问,回答好这4个问题,对方大概的水平你也就知道了,是哪四步呢?

第一、先问对方的一个关于岗位工作情景 

比如要面试一个销售人员,你可以问他“能不能描述一下,在之前的你的销售工作中,让你感觉最有挑战的一个情景” 

第二、问目标性的问题 

那什么叫目标的行为问题呢?比如说刚才面试者回答了自己过去在什么情景下销售工作特别难,接着自己用什么方法克服了这些困难。 

那第二个问题就可以问,面对这么困难的销售场景时,你当时定的销售目标是什么?你为什么定这个目标?定这个目标的依据是什么? 

第三、问他步骤的问题 

如当时做了些什么行为,采取了什么措施?又去做了什么来保证之前的那个目标能够被实现的。 

第四、最后结果总结

问他最后对结果的总结,如果目标达到了,通过这件事你的总结经验是什么? 

如果没做到,你觉得差距的原因是什么? 

这四个问题一问,如果这面试者是真的去做过这件事情的,而且自我能力可以的,这个问题他一定能够很有逻辑的回答出来,你一听就明白他在岗位上的认知和职场态度问题。 

其实很多hr和面试官都会有一个属于总结的面试技巧,上面所述也是面试技巧里的其中一种,根据这4个面试提问方法,是可以让你在短时间内让你的面试快速、精准有效的完成。关注我们 让你在职场中游刃有余少走弯路,还有什么职场相关问题可以在评论、私信我们,会在第一时间回复你。



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