职场人士如何突破职场瓶颈期？
1、从重复的工作里，总结出新的方法。
做新的工作不难，难的是从不断重复的工作里，找到不一样的乐趣和方法。今年做比去年做能有更多方法，而不是做了两年和一年没有变化。当你暂时看不到晋升的机会的时候，不如苦练内功。
认真去做每一次的季度总结、年度总结，反思今年的问题和得到的收获，坚持下去，几年以后，你的成长会超过你的想象。
2、保持长期优 秀的绩效
这样等机会来临的时候，你的经验值才会很值钱，而不是平庸地在一个岗位呆了很久。
并且，绩效也是有时效性的，如果没有在表现最好的时候，获得新的机会，等绩效滑坡以后有新的机会，你原来的辉煌已经是过去式了。
所以，无论何时都尽量做到最好，因为你不知道机会何时会来。
3、成为复合型人才，提升综合素质
我曾经遇到过很多候选人，他们本来面试的是A职位，面试完被认为除了A的职位，其实也可以做B职位，因为他是一个多面手。所以即使遇到了短暂的瓶颈期，可以看看怎么提升自己的综合素质，让自己能胜任不同职能的工作。
1.提升自身能力，不断学习新的技能，把自己变得更有竞争力。
2.及时反思自己的表现，看看自己哪些地方有提升的空间，并且能够持续改善自身表现。
3.扩大自己的人脉，和更多的人沟通，与公司内部的同事保持良好的关系，增加自己的影响力。
4.积极参与公司的活动，让自己更加活跃，更加突出，也能够让自己更加清楚自己的定位。
5.多思考自己的职业发展，认真思考自己的职业规划，积极制定职业发展计划，以便及时发现自己的职业瓶颈。
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