分析上班途中出事故算不算工伤？
如果说员工是在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故就属于工伤，如果说是因为自身的原因造成的交通事故则不会被认定是工伤的，当员工受到的意外伤害事故构成了工伤范畴后，用人单位也是需要携带医疗机构出具的诊断证明以及劳动关系证明申请工伤认定。
一、分析上班途中出事故算不算工伤?
根据我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》，工伤一般包括因工伤亡事故和职业病，以下情形应当被认定为工伤：《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
(四)患职业病的。
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。
(六)受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
二、工伤赔偿最新标准是什么
(一)医疗费
1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。
3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。
(二)住院伙食补助费、交通费、食宿费
1、标准：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
2、要求：住院期间。
3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。
(三)康复治疗费
1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。
3、备注：工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
(四)辅助器具费
1、标准：所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付
2、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。
3、法律依据：《工伤保险条例》第32条。
(五)停工留薪
当劳动者因为工作原因受到了伤害是可以申请工伤认定的，在申请工伤认定后也是可以通过社会保险来索要相应的赔偿，如果说员工是故意受伤或者是因为自身的原因受到的伤害则不会构成工伤，在判断是否构成工伤时也是需要用人单位向当地的工伤管理部门提出申请。
劳动者上下班遭遇的交通事故可以被认定是工伤也是需要满足一下几点，其中就包括了必须是在上下班规定的时间发生的交通事故，必须是在上下班必经的线路上发生的交通事故，本人不是造成交通事故的主要或者全部责任方以及是与机动车发生的交通事故情况。
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