背景调查主要调查什么

1. 背景调查的核心内容包括个人基本信息、职业经历以及工作表现。在核查职业经历时,调查者会重点验证求职者的前雇主信息、工作地点、任职时间是否真实,以及离职原因、是否存在劳动纠纷、是否已解除劳动合同、是否曾签订竞业禁止协议以及是否有重大违纪行为。
2. 对于工作表现的调查,通常会涉及被调查人在前雇主处的评价,来自上级、同级或下级的反馈,以及他们的工作职责履行情况。这还包括评估求职者的专业技能、领导能力、工作态度、职业操守以及关键的个人品质,如时间管理能力和人际交往能力。
3. 基本信息的调查则更为全面,包括但不限于身份验证、查询是否为被执行人或失信被执行人、是否在职场黑名单上(例如是否存在面试失约、未经辞职即离职、违反竞业限制、提供虚假简历、泄露商业机密、盗窃财产、私下接受委托、借钱不还等行为)。此外,还包括学历真实性查询、职业资格验证、个人社会不良记录(如犯罪记录、在逃人员、吸毒等)、劳动仲裁记录、从业违纪违规记录、法院诉讼记录、商业利益冲突记录以及个人信用风险信息(如严重违法行为、信用贷款逾期、法院诉讼、潜在风险和多头借贷记录)。

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