领导不收我的礼物我该怎么做？
你在这种情况下选择将礼物隐蔽地交给领导是一种比较谨慎的做法，但还是需要根据具体情况来进行评估。以下是一些需要考虑的因素：1. 公司政策：首先，你需要了解公司是否有关于礼物接收的具体规定和政策。某些公司可能禁止员工接受礼物或有特定的礼物接收规定。如果公司有明确规定，你应该遵守相应规定。
2. 避免道德疑虑：如果你感到领导拒收礼物是出于道德或合规考量，那么将礼物转交给领导可以显示你的专业行为和尊重规定。这样可以避免其他人对你在礼物交接中的不诚实或不道德行为产生质疑。
3. 事先沟通：在将礼物交给领导之前，你可以尝试与领导进行沟通，询问他们是否接受礼物以及接受礼物的具体做法。这可以确保你遵守公司政策并尊重领导的意愿。
4. 确保公平公正：你的交接方式应确保礼物按照公平和公正的原则进行处理，避免任何可能引起误解或对你和其他人产生不利影响的行为。
总而言之，将礼物隐蔽地交给领导是一种相对慎重的做法，但你仍然需要在遵守公司政策、尊重领导意愿和确保公平公正的基础上行动。如果你对如何处理礼物感到不确定，建议向直属上级或人力资源部门寻求指导。
继续执行最佳做法时，你还可以考虑以下因素：
5. 透明度和开放沟通：在礼物交接的情况下，透明度和开放的沟通是非常重要的。与领导沟通，并说明你收到了礼物，并提出你的疑虑和考虑。一起商讨最合适的处理方式，并确保所有人都对处理结果感到满意。
6. 牵涉到公司资源：如果礼物涉及到公司资源或可能涉及利益冲突，如供应商送礼，更需要慎重考虑如何处理。在这种情况下，遵守公司的合规规定并且向上级报告可能是更为适当的选择。
7. 了解礼物的性质：在决定怎么处理礼物之前，了解礼物的性质和价值也是重要的。如果礼物过于昂贵或触及道德、合规底线，你可能需要与上级或相关部门共同讨论处理方式。
8. 尊重他人的意愿：尽量尊重领导或人员拒绝礼物的决定，并遵循他们的意愿。虽然你对礼物可能没有任何恶意，但是尊重他人的意愿和尊严是至关重要的。
综上所述，最佳做法是遵守公司规定并与领导沟通，在确保透明度、开放性讨论和尊重他人意愿的情况下处理礼物。如果你对如何处理礼物仍存有疑虑，建议咨询上级、人力资源部门或获得专业法律意见。
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