竞聘内勤专员成功如何开展工作 内勤人员主要干什么呢？？
\u505a\u529e\u516c\u5ba4\u6587\u5458\u5185\u52e4\u4e4b\u7c7b\u7684\u5de5\u4f5c\uff0c\u5982\u4f55\u63d0\u5347\u81ea\u5df1\uff0c\u62bd\u7a7a\u591a\u8bfb\u4e66\u5b66\u4e60,\u53c2\u52a0\u57f9\u8bad\u73ed\u6216\u8005\u4eb2\u4e34\u4e00\u7ebf\u591a\u53c2\u52a0\u953b\u70bc,\u795d\u4f60\u65e9\u65e5\u8131\u79bb\u6587\u5458\u5c97\u4f4d,\u505a\u5230\u52a9\u7406\u6216\u8005\u4e13\u5458\u4e4b\u7c7b\u7684\u7a0b\u5ea6.
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首先，要认清自己，处事有原则。找不准位置，也就找不准工作的立足点、切入点、着力点，工作起来也就找不着“感觉”。要把握所应扮演的角色，把握好工作分寸，管
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第二，对自己进行了分析之后，接着对所在部门、人员、客户、工作、指标的具体情况进行分析。分析调查的重点在人，包括员工和客户。员工中谁是技术大拿，谁是客户专家，谁是“民间领袖”，清楚了解主要人员的优点、特长、爱好、曾出现过的问题，、、、、、、
第三，其实一个好助理是非常非常重要且关键的，其发挥的作用甚至影响到公司
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节选自：鸿鹄网
可代为写稿
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