工资问题，月薪1500，还工作这么长时间，怎么办？？？我姐想哭了 月薪1500，一周休息一天，工资怎么算？能不能具体的举个例子...
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明显的超出了劳动法规定的劳动时间。的确应该去投诉，我建议你姐按如下进行：1.先和单位协商,提出按国家规定补足加班费的要求.
2.协商不成,不要拖,马上去单位所在地的劳动局投诉并要求劳动仲裁.
3.申请劳动仲裁应当提交以下材料：
（一）《申诉书》。申诉人应当按照规定如实准确填写《申诉书》，《申诉书》一式三份，其中两份由申诉人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申诉人留存；
（二）身份证明。申诉人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申诉人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等；
（三）能够证明与被诉人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件；
（四）申诉人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申诉人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申诉人应当提交。如被诉人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明（包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况）；如被诉人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。
4.仲裁委自收到《申诉书》之日起七日内作出受理或不受理的决定，并书面通知你.
5.决定受理的案件，你从接到通知后三日内到仲裁委领取《案件受理通知书》，办理受理手续。决定不予受理的案件，仲裁委向申诉人送达《不予受理通知书》。
6.经仲裁委批准决定受理的案件，你在办理受理或应诉手续时各预交仲裁费。案件结束后，仲裁费根据案件的处理情况，按照当事人各自实际应当支付的仲裁费数额交纳。
7.在一般情况下,如果你胜诉,不需要支付仲裁费用.
第一 工资不少
第二 这样多工资够了 休息少
这是什么工作?因为你情况不是很清楚。但是解决办法无非两种：
一、离职，找一份你觉得工作时间可以的
二、继续做。
1.可以投诉，只要产生了劳动关系就行，如果有劳动合同，那样最好。
2.月薪1500元，是不包括每个星期的双休的，如果按你那样说的，一个月只有两天休息，那按每个月4个星期（8天)的法定日算的话，那还有6天算是加班，这6天是双倍工资哟。
3.两天不休加工资100元？这个有没有说是加班工资？还是加班补贴，一定要问清楚。
明确告诉你，能胜诉，只要去一个地方——当地的劳动仲裁部门，免费的，记得带上工资条哟，希望能帮到你
第一：就放弃这份工作，但看你这样是不现实的
第二：尝试跟她上级谈谈，商量一下工资或者工作的问题
日，这种公司就应该倒闭关门！
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