一个办公室四个监控，老板时常靠监控监视监听员工。看谁有小动作就加工作量。这种行为你怎么看，恶心吗？ 老板在办公室装随时可以看的摄像头，这种行为合不合理？
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不管什么样的管理行为，都应该有底线，都应该在法律允许的范围之内。如果公司因为不信任员工，而无视员工的尊严，随意泄露、散布监控结果，哪怕只有一次，这样的公司都不值得你追随。
职场人的隐私不能让无德公司肆意践踏，必要的时候还是要拿起法律武器维护权利。
很多人都听过一句话：不要轻易挑战人性。一旦没有了监管，人性之恶就会显现，所以合理的监督是很有必要的。但无分寸地监控，不仅伤及员工自尊，破坏员工创造力，也影响着公司发展前景。
尽管职场之路阻且长，当正念无法化解你心中的委屈、烦闷时，别再忍着了，适时逃离，才是正确的选择。
其实对于这样的经历来讲很多人都是有的，而且老板靠这样的手段监控员工基本上是没啥意义的。这样的方式不能培养出自觉工作的员工，只能是加深对工作的仇恨和老板的仇恨。老板能够拿出这样的手段来对付员工。说明员工基本上让他很不放心了。但是这样的话基本上对于工作提高没有什么用的。而且这样的公司不可能真正的重大发展起来的。包括老板，所做的这些已经侵犯了员工的合法权益。
即使在工作当中，我们也是有隐私的。所以老板的这种做法是及其错误的。其实对于老板来讲，他肯定也是没有办法了，为了更加了解监控员工，所以才用此下策。虽然有时候这种方法还是管用的。但是在这样的环境下员工根本就没有办法安心的去工作到。而且没有安全感的情况下，更是对公司没有归属感。这种环境下也培养不出爱工作一心为公司的员工。估计哪一天大家可能都会想到跳槽。
在这种环境下工作确实挺令人闹心的，而且这个也谈不上恶心，但是这种行为还是十分不值得提倡的，老板的这种做法也是小老板的做法，大公司的老板不可能做这种事情的。这种老板只不过是赢了一时而输了一世。在这种环境下虽然你做到了及时掌握员工的动态。但是员工在被逼的情况下帮你做工作和自觉的去做工作。这是截然不同的。效果也是不一样的。估计没有哪个员工愿意呆在这样的环境下的。所以如果换做是我的话，我肯定会想到逃离这种环境的，这环境工作下去根本就是不可能的事情了。
所以如果真的遇到了这样的工作环境。遇上了这样的老板。肯定是内心特别煎熬的。所以还是36计走为上策。
虽然你们老板的行为比较让员工讨厌，但并没有触犯法律，作为员工本身就应当完成领导交办的任务，而且要遵守公司的规章制度，毕竟是老板雇来做工作的。在符合法律规定的前提下，对员工有奖惩措施也是合情合理。至于安装摄像头监视你们工作也是法律允许的范围。
安装摄像头,监视员工工作,这本身并不是违法。用人单位在办公场所安装摄像头这一行为，并不必然构成对员工隐私权的侵犯，但用人单位使用摄像头应受到如下限制：
1.安装监控设备应当按规定报批备案。
2.应当向员工明示先知，因为这些监控手段的使用会使雇员的人格尊严部分丧失，如未明示则有偷窥之嫌。
3.监控仅限于工作场所和工作时间，监控的内容仞限于与企业的经营活动有关。
4.用人单位对受监控的员工个人隐私信息负有严格保密义务，不得随意公开。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》
第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
其实非常的恶心，如果说平时还要这样子监听监控，员工这样子对工作大家的积极性受打击很受影响的，如果说这样子不满意这样子的工作考虑一下换其他的工作吧，老板太小气了。
这种靠监控支撑管理的老板，不仅格局不大，心胸也太不宽广。属于一种最低级，笨拙的管理方面，所以其公司也不会有太光明的前途。因为，作为公司的决策者，要胸怀大局，具备管理者的韬略，而特别重要的是要调动员工的内在原动力，激发大家的工作热情。
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