面对无能领导，怎么调整职场的心态？ 自己总是愤怒职场上不公平竞争与待遇，是不是自己无能的表现？
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1、摆正位置、调整心态，在职场上不要随意评判“领导”的能力，既是对领导的尊重、也是职场自保；2、“无能”的领导恰恰能成就能干的下属，“无能”恰恰是领导能成为“领导”的原因；而这，恰恰是你的弱点——————你根本无法看透对方，这个“对方”并不一定是你的领导，也包括你的同事；你根本不知道怎么对付这样的领导/同事，而只知道埋怨泄私怨。3、在你眼里，领导是“无能”之治；而领导呢，可能却是在践行———“无为”之治。面对这种“无能”领导，要么忍耐、要么跳槽！忍耐就是：做好工作、少发言论、补足弱点、摆正位置、调整心态、静心积淀、等待机会、取而代之！
好心态
所以在职场上工作，我们总是会遇到很多的问题，那作为职场人来说，当我们遇到问题的时候，我们应该通过什么样的方式来迅速的摆脱这种困境，从而快速调整好心态并积极的投入到工作当中来呢？
一、快速提升自己的能力
在职场上混，我们会发现一个很奇怪的现象：当我们能力弱时，总会有很多人把我当作工具一样使来使去，而自己还不能够太多的表现出自己的不满，如果你在一些事情上表现的很不满，很快就会有人跑出来给你穿小鞋，在你后面说你的坏话。所以这个时候你在职场上就会更加的不好过。
所以，为了避免这种情况多次发生，现在最好的解决办法就是利用好职场上的一切资源来快速的提升自己的能力，用实力来征服周边一切不和谐的因素。因为当你实力强的时候，你在职场上便有了一定的话语权，别人便不敢轻易的来欺负你，而此时你就可以形成很好的自我保护能力。
二、迅速的认识清楚事物的本质
职场，是一个有人组成的复合场，在职场上，我们会遇到形形色色的人，同时，我们每天也会经历各种各样的事情，而有些事情的发生是跟人是有很大的关系的。
在职场上，我们不能说所有的人都是好人，所有的人都是积极进取的人，总会有那么一小部分人喜欢在后面说别人的坏话，甚至给别人穿小鞋，他们最喜欢你把一些事情做砸，然后他们在后面看笑话。
所以，当我们在职场上遇到问题的时候，我们首先要做的不是感情用事，然后不加思考就通过一种极端的方式来解决这些问题。我们这样做就刚好中了别人的圈套。

好心态
无论任何时候，在职场上遇到问题的时候，我们首先需要做的就是先冷静下来，我们需要分析清楚到底是由于什么原因而造成了这件事情的发生？我们要通过不断的分析问题发生的根本原因，然后顺藤摸瓜一步一步的找出造成这些事情的根本原因，然后我们在有针对性的去解决这个问题也不迟。
三、很好的利用武器和资源
在职场上发展，其实公司是给我们提供了很多的资源，比如公司的管理系统、公司很好的管理方法、公司的一些管理标准和管理措施，还有公司提供了一些很好的工具，通过这些资源和工具的使用，一方面可以帮助我们用更加科学和高效的方法来完成自己的工作，同时，当我们遇到问题的时候，我们也可以通过借助一些资源和工具来帮助我们更好的处理问题。

好心态
比如很多公司都有内部管理系统，我们每天做的事情在上面都会有相应的轨迹，同时我们对事情所做的效果，跟现在的状态通过查询系统都可以查得到。所以当遇到问题的时候，我们就要善于结合这些系统，通过借助系统上的数据和时间所显示的标识来迅速的取证调查，从而更快地找出问题发生的原因。
除此之外，当遇到问题的时候，我们也要善于借助邮件和上司的力量，在遇到一些比较关键比较重大的事情的时候，最好是先发邮件通知一下相关的项目负责人，告诉他我们要在什么时间做什么事情，最终要达成什么样的效果。这样做的好处是当有一天别人不认账的时候，我们可以迅速的找出邮件来当面对证，这样就不会造成在遇到问题的时候而出现众口难辩的场景。
面对无能的领导，首先不能急躁，所谓将帅无能，累死三军，光靠下边拼命很多时候无力回天，所以你不能急躁，也不要顶撞他，做事顺事而为，能做多少做多少。其次，多听多观察，少说话少出主意。无能的领导大多不会做事却会钻营，你稍不留意他就会卖你，功劳完全归他，问题总会让下属背锅，所以少为他出主意。第三，遇到让自己独立负责的工作，大胆去做，尽力做好，以争取让更高一层的领导了解自己的能力。第四，卧薪尝胆，努力学习各种技能，熟悉单位情况，一但有了机会，要争取能顶得上，冲得出，拿得下，守得住。有了这几条，你就会有一个好的心态，会相信无能的领导大多不能长干，有能力的人总有机会。平心静气的等待。
无能领导是非常少的，一般只要做领导的，都有你需要学习的地方。当然，不排除一些家族企业里，哪怕什么都不懂，因为是老板亲戚就提拔的。面对这样的领导，我有几点小建议：
- 这类领导通常都是通过亲戚关系，溜须拍马屁之类上去的，也就是能不配位或者德不配位。所以你千万不能和他对着干，他们想当领导就是为了领导的那种虚名虚荣心，你得罪他，他会认为丢了面子，会各种以领导的姿态压制你，甚至背后坏你。
- 在社会摸爬滚打，有时候需要“察颜观色”“投其所好”。你如果实在看不惯这种领导，你只需要保持自己不做他那样的人就行，而对他们则要投其所好，在人前给他面子，说话恭维着他。明明他做的和狗屎一样，你也要夸奖他。
- 要主动作为。他有没有能力水平的，连你都能看出来，你以为他的上级还看不出吗？他只是因为一些原因坐在这个领导职位了，但上面更大领导是知道他啥样的。所以给他的活你要主动作为，帮他干好，你就发挥你的能力，全力去做好每一项工作。跟别人还说是他做的。上面领导一看就明白，这是你干的活，他没那个本事，所以表面里，所有人都夸赞他干的好，可所有人心里也是有杆秤。但是假如他手底下的兵不是你一个人，那你对外还要说都是他做的，但是在跟上面大领导说话时候，假装说漏嘴了，提到自己怎么加班怎么干的之类的，演技要像。
- 其实我还是认为无能的领导肯定是少数，他能做领导一定有自己的本事，只是你还未发现。同时要摆好自己的位置，所有领导都喜欢谦虚好学的人，你口碑好了，谁也不得罪，就好提拔。
之前所说都是考虑你提到的无能领导是中间层的领导，他上面还有大领导。如果是最大的领导，那肯定不会无能，否则也当不了一把手。
首先，现实生活中确实存在很多我们无法改变的情况。比如某人很无能，但正好是领导。
遇到这种情况，需要积极的对待。
无能的领导有2种：一种是知道自己无能，需要别人的帮助，而且会给予同等的报答。另一种是觉得自己很聪明，大小事情都要管，做对了就是他的功劳，错了就是别人的责任。
其次，对待方式也是不同的。
如果是第1种无能的领导，在工资奖金方面会给予回报，可以考虑继续工作，就把这个工作当成一次锻炼机会，等你自己积累好了工作经验，可以考虑换一个更高的职位。
如果是第2种领导，累死累活没有回报，还要随时准备为领导背黑锅，那还是赶紧跳槽吧！
最后，职场五花八门，什么样的人都有，不要从表面去看问题。
有的领导尽管很无能，但是，背景很强。总而言之，了解清楚以后再做决定。
一句话，自己心态要积极，不要用自己的短处和别人的长处相比，领导再无能，从长期来看，不会影响你自己一辈子的发展。
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