历经万难才换来8小时工作制，如今真的要被996毁掉了吗？
了解历史的人都知道，在19世纪80年代，美国工人需要每天工作14到16个小时，甚至是18个小时，但是工资却少得可怜。1817年8月，一位叫罗伯特·欧文的社会主义者第一次提出“八小时劳动，八小时休息，八小时休闲“的口号。为了这种不合理的长时间工作，1833年工厂主约约翰·多赫尔带领工人发起了一场关于争取八小时工作制的运动，经过他们的努力，在1866年的日内瓦大会中，八小时工作制终于成为合法的工作制。
在我们的传统印象里，企业工作的时间都是”朝九晚五“，这种工作时间是符合八小时工作制的，但是理想很丰满，现实很骨感，在现代的互联网行业中，基本看不到八小时工作制，他们盛行的是996工作制，加班基本是常态，当然这与互联网行业的飞速发展，竞争压力的加剧脱不了关系。
我们都知道，996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。但是通常实行这种制度的企业都是互联网科技企业，他们有着超好的福利待遇，许多人为了获得高薪，明明知道企业是996工作制，但是依然挤破脑袋往里面进。现在，大城市的生活压力难以想象，为了减缓压力，就算要长时间加班，只要能拿到更高的薪水，他们也在所不辞。所以明知道这种工作制是违法的，但是依然不敢拿起法律武器，维护自己的合法权益。当年，我们的先辈们是经过血与泪，才最终争取到了八小时工作制，我们不能让先辈们的心血付诸流水。996工作制给我们带来的不仅仅是肉体上的压迫，这种高强度工作严重影响了员工的身体健康，而且这种工作制还带来了精神上的折磨，所以我们要坚决抵制这种不合理的工作制，虽然我们个人的力量微不足道，但是我相信积少成多，积沙成塔，我相信在我们的努力下，一定能改变这种工作方式。
我觉得这也不一定，因为每个公司的领导人都会有不同的看法，这个也是根据他们自己或者根据员工的一个具体情况去制定的。
1833年，工厂主约翰·多赫尔很富有同情心，并带领一些人发起了一场关于争取8小时工作制的运动。后来，在1866年的日内瓦大会中，就提出了这个口号，并要求各个国家制定法律，并且给予确认。在当时的19世纪80年代，美国工人需要每天劳动14～16个小时，甚至是18个小时，但工资却低得可怜。
虽然美国国会在当时被迫制定8个小时的法律，可资本家仍然选择了无视这条法律。1877年，美国第一次历史上的全国罢工已经开始，工人阶级已经走到街头进行游行示威。现在这几年，996又再次想要再压榨劳动者，那曾经用鲜血换来的8小时工作制，如今真的要被996毁掉了吗？其实，只要我们对于996，坚持继续反对的态度，不要让这种现象变为常态，就不会出现大问题。
原来的996工作制只存在于互联网创业公司，如今各大行业都有采用了996工作制的趋势，打工人为了挣钱又不能像这种机制说不，生活压力越来越大。
我觉得有这个趋势，感觉现在很多公司都是这个制度，而且有的还要加班，员工这样每天高强度的工作确实很容易疲倦，所以8小时工作制感觉真的要被毁掉了。
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