有些企业员工一直都站在个人利益角度干活，却没有唇亡齿寒的意识，为什么？
由于许多企业和员工相互关系便是极致的雇佣关系，压根并不是息息相关的共生关系。主要表现在，一方面企业可以辞退员工而不容易遭受太大的损害，企业离开某一员工仍然转，员工这一“唇亡”了，企业这个“齿”也不会“寒”，反过来还很有可能聘请到更有实力的员工；另一方面，员工离开企业还可以寻找另一份工作中，乃至工资待遇更高一些，自然也不会有唇亡齿寒的状况。换句话说企业跟员工的权益并没有捆缚到一起。
要想企业跟员工息息相关，那麼企业要确保给与员工的福利待遇是领域最大的，员工不太可能再寻找更强的工作中，而员工也需要确保企业在同样的工资待遇下不太可能寻找比你更杰出的员工，这一才算是企业和员工相互依存的必要条件，有一方做不到，就不要再谈哪些唇亡齿寒了，为什么有的企业，把股份分配给员工或精英团队，使企业越办越火爆呢？这也是企业家搞清楚：企业的盈利来源于员工的相对剩余价值，要激发员工的主动性，仅有让一部分收益给员工，即你占据企业的股权，企业的盛衰与你息息相关，企业兴，你能分杯羹，那样就拥有“唇亡齿寒”之感，使你与企业共进退。
有人说，这也是企业家的“大公无私”，错！精确的说，是他有清楚的大脑，了解：员工是立在个人得失即薪水是多少而成工作的，对于企业盛衰也不关注了，因为你赚多歉低于我不相干！我关注的是薪水、奖励金、褔利。终究，让员工拥有股权的企业少，因此，大家听见的多是：只讲个人得失，给自己家中过好日子而工作中，对企业盛衰不那麼关注，没“唇亡齿寒”之感。举个例子：企业似花，员工如蜂或蝶。哪儿花好，蜂蝶往哪里飞。由于某支花开的再红、其结的果子再美，与蜂蝶没立即关联。
企业是商家的，老总跑不动，针对一部分管理层管理人员来讲，在企业内原本就有着比较丰富的薪资工资待遇，自然针对企业发展的优劣更加认真。而一般员工呢？人家便是来打工赚钱、赚钱的！——这也是最实质的需要了！谁也别唱高调，更不必拿趾高气昂社会道德逻辑性来绑票员工！每一个员工都需要日常生活！做为底层员工，存活、生活是第一位的！这一时期，干什么都得掏钱啊！结婚了的、并没有举行婚礼的，都是会有自身钱财这方面的要求。好好工作、获得较好的薪资工资待遇与褔利，这也是底层员工最基本上、最主要的要求罢了。你这儿工资待遇非常好，工资待遇也将就，那人家好好工作就行。企业不行，人家离职离开找寻新的企业去上班，这十分正常的但是的事儿。
主要是有些员工的想法是比较自私的，只会在乎自己的个人利益，所以才会站在自己的利益角度干活。
主要是由于这些员工的意识不是那么强烈，而且也比较自私，所以没有这方面的意识。
因为这些企业员工觉得离开了这个公司还可以找到其他的公司，并没有把公司当做了自己的家，所以没有这种意识。
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