公司总是说注入新鲜血液，最后留下的新血液为何又成了原来的按部就班？
职场工作人员在一起久了，形成一种稳定平衡，培养习惯，产生依靠，也不期望转变，创新动力不足，郁郁不得志。这时，引入新人摆脱老旧均衡，带到新思想新方式，促进转型，是一个好的对策。新人进来了，要保护新人不会受到老旧习惯的抵触或损害，适用新人的新理念，协助新人执行新方案。那样，引入新人，更新改造职场，产生源动力的效果才能实现。革新，应该是旧事物的否认，也是有疼痛的，一定要付出代价的。职场自身要是没有长远眼光，承受不住成本，经受不住疼痛，便会偏向于老习惯，旧阵营，变成新人革新的摩擦阻力。革新不成功，老调重弹，顺着老旧的的沥青路面，老牛拉破车，按步就班，蹒跚前行，乃至后退。事前想像幸福，满腔热忱，本以为喜爱进新人，喜爱革新，到新人确实革新了，才发现自己还是喜欢老习惯，而喜欢进新人是假的。
破旧立新，同时进行。既让新人带到新思想，适用新理念根深蒂固，也需要革除旧文化中落后的，阻拦职场持续发展的东西。落后的东西不甘被去除，抵抗是必然的，职场需有破釜沉舟的胆量，实行扎实对策，强悍处理，革除积弊。暗流涌动，革新力量的会逐步发展壮大，革新对策实施起来会成功的多。除旧迎新，进新人的效果会逐步推进，新人不仅不会被同化作用，还会继续吹进新风系统，飘散暮气，让职场焕发新的活力。一个新人进到一家企业，如果她发觉公司目前存在的不足，人们会主要有两种反映，一种是默认设置，然后慢慢却被同化作用，成了循规蹈矩；
也有些工作人员会尝试改变各种问题，但是通过一个人的力量更改一些历史遗留问题，是相当困难的，这就是为什么抵达的管理者非常容易流产的原因；如果他们改变不了现况也主要有两种很有可能，一种是被同化作用，一种是迫不得已离开。若员工一句“不涨薪我便辞去职务”还把老总吓住了，那老总将来如何带team? 倘若不是从引入新的办理核心理念层面思索，这是一个均衡疑惑、厉害疑惑也许说成博奕疑惑。招新海报员工对公司发展不良影响要小;如老员工市场竞争强烈，机会难得，或许造成不合理，对公司稳定产生干扰。老总只有退而招新人。其他，也可是逼辞老员工，也许说老员工申请办理成本高。倘若发展老职工的薪资，或许要发展一批与其说类似职工的薪资。原本老总才是最精湛的人力资源申请办理者。
很多企业心甘情愿老员工卸任都不涨薪，却高薪职位请新员工？这就是职场里的破窗效应，一些管理层觉得一个公司，老员工例如金枪鱼，虽然忠实，但日渐稳定，失去士气;这时分，就需求石斑鱼，也即是新职工的危害，激起老职工的创造力和拼搏进取力。所以一些企业可能会觉得新员工比照有拼劲，随后甘愿去测试吸取外界“新鲜的血液”。当你已经在企业呆了很多年，但薪资一直不涨。频繁申请办理领导干部也不同意让你加薪得话，挺有或许是你的作业使用价值并没有抵达老总的预期，也或许是企业整体薪资稍低，是前面得话你仍然是先竭尽全力提高自我才可以，用出色的作业成绩确认你的价值为宜，倘若后面一种得话认为你卸任换一个企业。
因为公司不是想要新血液，纯粹只是想要多个劳动力罢了，算盘打的很好。
因为公司说新鲜，血液的入驻就是为了要招聘新人，那么像有一些人辞职之后的话，肯定就有之前的一些新人顶替老人的岗位。
因为你们的工作就是这样，没有办法改变，只能说是工作的人员年轻一点，方式没办法改变。
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