许多员工都会极力回避跟领导接触，这是为什么？
有些领导较为唠叨，遇见你便会说个没完没了，有些乃至把领导中间的矛盾也向属下吐露。使你附和并不是，不附和也不是，索性躲着走。这类领导比较多，一脸严肃，喜欢骂人。跟他触碰，不知道什么地区做得不太好，马上就引来暴风雨一样的痛骂。许多人谨小慎微，如避恶鬼一般。内心里抵触“领导”。仇官、仇富心理这些是一些人渗透到骨子里的观念。如果一提到“领导、老总、有钱人”就会出现纯天然的排斥、不屑一顾。只需哪位领导、老总、富人，便会鬼使神差的造成消极印像、心态。谁为这一人群说几句实在话，就会被她们狂骂。
这类纯天然抵触领导的人，不容易挨近领导的。没有在背后说坏话、酸话就早已不错了！实际职场中有一些领导的管理风格较为强悍粗鲁，喜爱作风霸道而对属下的建议熟视无睹，最常见的广告牌术语是“我不在乎你怎么做，我只想要结论！”属下的提议假如一直被领导否定，毫无疑问就会对领导维持避之不及。除开领导的工作中设计风格让属下生疏外，也有的领导个人修养让属下不是太好，归根结底是三观不对门路。针对喜爱工于心计，为人处事不公平，为人正直卑鄙或是腹空无才之徒，有能够的属下一定会鄙夷与之亲密。许多职工语言表达能力相对性较弱，因此平常也就很少说话。
越发很少说话，语言表达能力便会越差。由于你浪费了日常练习语言表达能力的机遇，即便是同事之间的闲聊，都是训练沟通能力的可能。由于语言表达能力不够而造成心里信心不够，担忧在领导眼前出丑，时间长了也不乐意和领导沟通交流，能躲则躲。职场中的领导有各式各样，有刚直不阿的、刚正不阿的、心地善良的，也是有奸险小人行为的、猥亵的这些，如果是没有能力、为人也不好的领导当然便会遭受一些职工的反感，终究天天在一起工作中，是啥品行大家都心照不宣，应对这种领导，职工就不想理睬，能躲好远就躲有多远。
在职人员场有的人眼里，尤其瞧不起每天围住领导转的人，感觉这种人便是奸险小人行为，一天到晚便会拍领导拍马屁，这种人也配建淡泊，看不惯别人转动领导转，他自己也不屑去和领导相处。有一些职工尽管本身很努力，可是很有可能领悟力不太好额，在与领导沟通交流的全过程之中不可以很好地领悟领导的用意，暴露的薄弱点，因此还会避开领导。也有一部分职工，尽管各个方面做的还不错，可是过度内向型和不自信，担忧和领导沟通交流的情况下发生这样那样的情况，自卑的心理，给了自身太多的预置，不但和领导并没有太多的沟通交流，乃至与同事沟通交流也非常少。自然，也有一些职工喜欢自己瞎琢磨，不太喜欢与人沟通交流，也不用别人的具体指导，这种职工也不会主动和领导交流与沟通。
为了避免被别人说闲话，而且如果自己工作能力不好或者是业绩不好的话，也会特别回避跟领导接触。
是因为和领导走得太近，关系变得太好之后，可能会让同事嫉妒，也可能会让别的同事打小报告。
这是因为他们觉得真的会给人一种特别有压力的感觉，而且他们不懂得站在员工的角度考虑问题。
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