阿里巴巴的面试流程是什么样子的?

在阿里巴巴面试通常会有3轮面试:

1、第一轮面试:

第一轮面试通常是电话面,面试官会提前打电话约定面试时间,在接到面试官电话时,不要紧张,如果自己尚未准备好面试,或者时间不方便,可以将时间约靠后一点,留下足够的时间缓冲。

面试的时候不用太紧张,面试你的工程师通常就是你所应聘岗位所在团队的成员,他是在为自己的团队挑选队友,因此,没有理由为难你。

2、第二轮面试:

如果你顺利通过第一轮面试,那么,大约一周后,将进行第二轮面试。第二轮面试的面试官通常是团队主管(不一定是你所应聘岗位所在的团队,因为存在“交叉面“防作弊)。

第二轮面试如果是程序员会考察程序员的能力水平,通过笔试和问答做出最后的判断。

3、第三轮面试:

在通过第二轮面试后,通常就进入到了技术“终面”,本轮通常由部门总监、HRD来面试。主要面试个人的心理素质,职业素养以及为人待物的能力。

如果面试者可以顺利通过3论面试就可以收到来自阿里巴巴的offer了。

1、基础知识的掌握

阿里的技术面试通常是一个由浅入深的过程。起初,面试官会根据岗位要求问一些技术相关的基础问题。当然“基础”二字的含义并不是简单,如果没有充分的准备和足够的积累,也容易被拒绝。

根据面试经验,超过一半的应聘者在这个环节被拒绝,因此,建议应聘者切勿“裸考”,否则留下一个“基础不扎实”的面试记录,短期内再应聘阿里的成功率就很低了。

2、应变能力

阿里面试官会通过设计类问题来考查应聘者的“应变能力”。

例如,给一个具体的问题,要求应聘者给出设计方案,比如设计一个交通信号灯系统,一个中国象棋系统,一个问答系统,一个在线购物网站等等。要求画出模块图,给出关键的API的定义或者类和类之间的关系。



阿里巴巴的面试流程如下:

一般来说技术岗有 4、5 轮的面试,最后一面会有 HR 参与,最后一面之前一般是电话面试或视频面试,面的都是技术。

一面是跟岗位直接相关的,例如你面试 Android 那么会考察你的 Android 技能,后续的几轮也会是相关的,但是可能会更加深入也可能会更加基础,例如考察数据结构、计算机网络,都不太一定。面试你的人可能包括你未来的直接 leader 以及他的 leader,以及一些交叉面面试官,通常会是架构组或者兄弟团队。

每轮面试大约40~60分钟,level越高时间越长,从面试开始到拿到offer整个流程可能会长达一个月,所以得耐心一点。如果只面试了 10 来分钟,那么基本上就是面挂了。

另外还有专场招聘,专场招聘会快速一点,2~3轮面试,一周就能拿offer的情况也有,如果你的地区有专场招聘,那么推荐参加,比较高效一点。

判断是否通过了面试的方法:

不到HR发offer 都不能100%确定是否拿到offer。不过如果有以下情况可能代表你没有通过面试:

1、面试才10来分钟,可能代表跟岗位有较大差距;

2、简历投递了两周或者好几次都没有参加面试,那么可能简历就没有通过筛选;

3、流程超过二个月,一般流程是1个月,如果远远超过2个月,估计就是凉了;

可以在面试结束的时候问一下面试官对你的感觉如何,有助于你自己判断。



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