如果对目前的薪资不满意，可以主动向领导提出涨工资吗？
有些人跟领导谈加薪会摆出一副：我很值钱的，你不给我这个数我就跳槽了的姿态，这种姿态十有八九会谈崩。还有些人怕领导不同意加薪，就专门挑在关键项目节点时提，摆出一副你不给我加薪我就撂挑子的姿态。这一点对于涨薪来说是最重要的。领导只会对那些最能帮助他解决问题的下属好处，以期让这些下属持续地、心甘情愿地为他解决问题。所以，作为下属要知道领导需要你做什么，并且确保做好。
企业整体环境的都在涨工资，为了加强公司的薪水竞争力，会给员工做一个普调，这部分的调整根据去年的运营状况，今年的预算，有多有少，像2007年金融危机的时候，公司很困难，大家都没有， 像前两年，公司运营情况好，大家都普调5%~8%。别人的一个赞扬顶的上自己在领导面前表现10次。不想出头多干活，还跟同事关系搞得不好，想提工资待遇，没门。当然这里的关系也不单纯的是拉帮结派，搞团伙，毕竟干好自己的本职工作才是正事。
在职场中，每个人都希望升职加薪！这个是所有人都期盼的事情！只有工作出色了才有加薪的可能！我们都渴望自己的付出与收获能够成正比，但是有时候不一定马上能加薪，时间长了会很郁闷！什么意思呢？要想加薪，最好先要让自己有跟老板谈的条件，现在某音上有一些很火的职场段子，在搞笑的同时说的还是很有道理的，凡事都是这样，先付出在要求回报，先有成绩才会使自己增值，做出成绩，拿着这些筹码可以直接跟老板提出来的。
确认自己的价值和成果。我们日常工作要养成“留痕”的好习惯，把每日取得的成绩和获得的经验要阶段性总结和整理，需要的时候要做好书面的汇报资料和价值体现，对好的结果和贡献要有重点描述。
可以向领导提出涨工资的事情，因为出来工作就是为了企业的薪资，觉得自己的付出和得到的工资不成正比，可以合理的找领导提出加工资的诉求。
我觉得你应该提出来。不过你一定要确保你的能力可以达到涨工资的水平。这样的话领导才愿意给你涨工资。
那就要看你的能力是什么样子啦，如果能力不行的话，你也没有资格提涨工资的这件事情。
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